Консультируйтесь с юристом онлайн

820 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
820 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Больничный лист по беременности

Доброе утро.Подскажите, пожалуйста,может ли работадатель оплатить больничный лист по беременности и родам не 140 дней,а 90(так сказали в бухгалтерии) и еще один вопрос,сохраняется ли отпуск при переводе из одного отдела в другой внутри одной компании.На какие документы можно опереться .Спасибо за понимание.

04 Февраля 2015, 10:59, вопрос №713014 Наталья, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Наина
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Наталья!

    Может, если Вы не ушли в отпууск по беременности и родам с даты, указанной в больничном листе и продолжали, а продолжали работать.

    Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).

    То есть, если 50 календарных дней Вы работали (имея на руках больничный, но не обращались к работодателю за отпуском по БиР), то оплате подлежат  оставшиеся 90 дней.

    При переводе из отдела в отдел от пуск сохранятся, так как Вы не увольняететсь из этой огранизации.

    04 Февраля 2015, 14:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.