Консультируйтесь с юристом онлайн

680 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
680 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Беременность и ТК

Доброго времени суток!

У меня сложилась следующая ситуация, я устроилась на работу в крупную организацию , взяли меня с испытательным сроком до выхода на работу декретницы, эта декретнтца в скором времени выходит на работу, и договор мне должны продлить и перевести на другое свободное место. Недавно я узнала что сама забеременела , но сообщать руководству пока боюсь т.к. вдруг они не станут продлять этот договор или заключать со мной новый, или же они не имеют права ? Могу ли я рассчитывать на пологающиеся пособия и отпуск по уходу за ребенком по этому временному договору? Нахожусь в раздумьях , Незнаю когда сказать руководителю о беременности , до выхода той самой декретницы или же после ? А если они не заходят заключать со мной новый договор под предлогом - не прошла испытательный срок, беременность является гарантией не увольнения ?!?

03 Февраля 2015, 18:24, вопрос №712367 Надежда, г. Новосибирск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Елена
    Юрист, г. Кунгур
    Общаться в чате

    Согласно статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом все установленные законом выплаты вы имеете право получить.

    Сообщить работодателю о своей беременности необходимо в тот момент, когда вам будет окончательно ясна позиция (ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО ДОГОВОРА).  Вам потребуется сделать это в письменной форме с предоставлением медицинской справки.

    Расторгнуть договор до родов работодатель может, если у него фактически нет свободной вакансии, работа по которой не была бы вам противопоказана по состоянию здоровья.

    03 Февраля 2015, 18:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Эдуард
    Юрист, г. Самара
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Надежда!

    Я Вам рекомендую вначале перейти на другую должность, так как если руководитель узнает что Вы беременная, то он Вас может не перевести на другую должность, и уволит Вас по окончанию беременности. Если Вас переведут на постоянную должность, то Вас уже не смогут уволить, до окончания декрета.

    Удачи Вам!

    03 Февраля 2015, 18:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.