Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность и ТК
Доброго времени суток!
У меня сложилась следующая ситуация, я устроилась на работу в крупную организацию , взяли меня с испытательным сроком до выхода на работу декретницы, эта декретнтца в скором времени выходит на работу, и договор мне должны продлить и перевести на другое свободное место. Недавно я узнала что сама забеременела , но сообщать руководству пока боюсь т.к. вдруг они не станут продлять этот договор или заключать со мной новый, или же они не имеют права ? Могу ли я рассчитывать на пологающиеся пособия и отпуск по уходу за ребенком по этому временному договору? Нахожусь в раздумьях , Незнаю когда сказать руководителю о беременности , до выхода той самой декретницы или же после ? А если они не заходят заключать со мной новый договор под предлогом - не прошла испытательный срок, беременность является гарантией не увольнения ?!?
Согласно статье 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. При этом все установленные законом выплаты вы имеете право получить.
Сообщить работодателю о своей беременности необходимо в тот момент, когда вам будет окончательно ясна позиция (ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО ДОГОВОРА). Вам потребуется сделать это в письменной форме с предоставлением медицинской справки.
Расторгнуть договор до родов работодатель может, если у него фактически нет свободной вакансии, работа по которой не была бы вам противопоказана по состоянию здоровья.
Здравствуйте, Надежда!
Я Вам рекомендую вначале перейти на другую должность, так как если руководитель узнает что Вы беременная, то он Вас может не перевести на другую должность, и уволит Вас по окончанию беременности. Если Вас переведут на постоянную должность, то Вас уже не смогут уволить, до окончания декрета.
Удачи Вам!