Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли срочное увольнение
Проблема такова.работаю поваром в детском саду г. калининграда с февраля 2014 года (официально - по трудовой книжке). до этого работал поваром в детсаду г. гусева калининградской области в течение 3-х лет. Уволился в связи с переездом в Калининград. отзывы на обоих местах работы только положительные. однако в детстве до моего совершеннолетия совершил проступок( кражу) , который рассматривался в судебном порядке. судимости сейчас не имею. однако в связи с выходом закона о том, что граждане, которые когда-либо привлекались к суду, не имеют права работать в детских учреждениях - пришел положительный ответ на запрос о моей судимости в период несовершеннолетия.(запросы подавались на всех работников) в связи с этим юрист детского сада, в котором я сейчас работаю, по поручению заведующей детским садиком поставила меня в известность, что я дорабатываю последнюю смену, и должен написать заявление по собственному желанию, т.к. дальнейшее продолжение моей работы более невозможно в связи с вышеуказанным постановлением (законом. никаких личных претензий ко мне и выполнению должностных обязанностей нет. скорее наоборот. но ничего сделать заведующая при всем желании не может и нужно срочно уволиться.
вопрос: - правомерно ли требование заведующей детсада?
- должен ли я уволиться немедленно , как того требует администрация?
- имею ли я право на отработку 2-х недель ( или меньше), пока найду новое место работы?
- по какой статье могут меня уволить, если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию?
- не нарушаются ли мои права как наемного работника? (Устраивался - вопросов не было, прошел испытательный срок, проработал год, а уволиться надо в течении 1-2х дней?)
Добрый день.
Требование администрации не правомерны. Ваши действия не подпадают ни под
одно основание увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТКРФ), а также по
иным основаниям, установленным ст.ст. 83 и 84 ТК РФ. Поэтому и просят вас
уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Однако, пока вы сами не написали
заявления по собственному желанию (а это статья предполагает ваше желание, а не
желание администрации), то уволить вас не могут.
Согласно ст. 331 ТК РФ, к педагогической
деятельности не допускаются лица:
— лишенные права заниматься педагогической
деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
— имеющие или имевшие судимость,
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
— имеющие неснятую или непогашенную судимость
за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
— признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке;
— имеющие заболевания, предусмотренные
перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Как видно из указанной статьи, указанные основания к
вашему случаю не подходят. Поэтому уволить за то, что у вас когда-то была
судимость, администрация детского сада не может. Поэтому они вас и вынуждают
уволиться по собственному желанию. Рекомендую этого не делать. С работодателем
рекомендую побеседовать и разъяснить свою позицию. В случае давления и
притеснений со стороны работодателя, обратитесь в трудовую инспекцию.