Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Писать ли заявление на увольнения для перехода с одного ИП на другого ИП
Добрый вечер!
Наша фирма закрывает одного ИП и переводит всех работников на другого ИП.Все работники уже написали заявление по собственному желанию и второе заявление на приём на работу к другому предпринимателю.Кажется стандартная процедура но в моем случае все сложно.Я только что вышла из отпуска по уходу за ребенком и девушка,которая работала на меня должна уйти,но моя фирма не хочет с ней расставаться а хочет уволить меня.Их отпуска я вышла тоже не так просто,пришлось "повоевать".И вот сейчас боюсь что напишу это заявление по собственному,а договор о приёме на работу со мной просто не будут заключать.
ситуация не очень хорошая. особенно с ситуацией что работодатель не хочет видеть Вас на новом месте. можете прямо предложить работодателю сократить Вас со всеми выплатами. или предварительно подписать договор о приёме и только после этого писать заявление об увольнении.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И вот сейчас боюсь что напишу это заявление по собственному, а договор о приёме на работу со мной просто не будут заключать. Как мне быть?
Алёна
По собственному желанию не увольняйтесь. В Вашем случае нужно писать заявление об увольнении в порядке перевода. Для этого новый ИП пишет гарантийное письмо, что берет Вас на работу, а у прежнего ИП на основании этого письма пишете заявление об увольнении в порядке перевода к такому-то ИП. В таком случае Вас будут обязаны принять к новому работодателю. Если не примут, то через суд обяжут.
В приказе обязательно должно быть указано, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка будет такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.
Является ли незаконным нахождение иностранного гражданина в воинской части после окончания контракта?
Здравствуйте, являюсь иностранным гражданином (Республика Беларусь), контракт с МО РФ закончился 30-го июня 2026 года, подписывал 01.07.2025 г. Говорили, что приказом должны были уволить, но на 1-е июня, меня не уволили, пришлось писать рапорт на увольнение самому, был подан командиру полка 01.07.2026. На данный момент 31.07.2026 г., говорят что все документы в Округе, говорят наш полк напрямую относится к Округу. С части выезжать запрещают, гразятся подать в СОЧ. Рапорт на продление контракта не подавался, гражданство РФ не делал и присягу гражданина РФ не принимал. Подскажите пожалуйста, является ли мое нахождение в части - незаконной? Дайте совет что дальше делать и что делать не стоит ? Как можно ускорить процесс увольнения?
, вопрос №5014451, Антипов Александр, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудница с 24.08.2026 выходит из декретного отпуска и одновременно написала заявление на понижении себя в должности и переводе на 0,75 ставки. Другая сотрудница написала заявление на перевод на освободившуюся 24.08.2026 должность первой сотрудницы. Можно ли все это оформить одним приказом
, вопрос №5011718, Станислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ИП создан в апреле 2025 и одновременно направил заявление о переходе на УСН. Далее 10,09,25 ИП через приложение Мой Налог зарегистрировался в качестве самозанятого и поставлен на учет НПД с формированием уведомления об отказе от УСН. Деятельности по НПД не вел, налог не платил. Через 2 недели (24,09,25) в приложении снялся с учета как плательщик НПД. 02,10,25 в приложение пришло сообщение от ФНС о том, что произошла ошибка при обработке уведомления с формулировкой "Ваше уведомление о прекращении УСН от 10,09,25 не было обработано по техническим причинам". ИП на основании данного сообщения продолжил деятельность в качестве плательщика УСН. В мае 2026 подал декларацию по УСН, которую налоговая приняла и у нее вопросов не возникло. В июле 2026 приходят уведомления о том, что ИП необходимо подать декларацию по НДС и НДФЛ. Направили обращение в налоговую (не уточняли момент по ПНД - о нем мы вспомнили позже) о том что мы на УСН. Налоговая ответила, что поскольку мы подавали заявления на снятие с УСН 10,09,25 - мы снялись с УСН и находимся на ОСНО. Вопрос - законны ли действия налоговой, учитывая тот факт, что 02,10,25 они нам направили сообщение об отсутствии обработки уведомления о снятии с УСН? Ведь если бы они обработали это уведомление , мы бы подали до декабря 25 заявление о переходе на УСН. Но мы этого не сделали ввиду наличия сообщения от налоговой о том, что мы не снялись с УСН и числимся на ОСНО по сей день.
, вопрос №5011042, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
После направления декларации по социальному вычету начислили налог, получено требование об уплате. Налог полностью уплачен в положенный срок. Направил 2 заявления о перерасчете: одно в произвольной форме (без результата), а другое по форме ФНС (ответ еще не пришел). Каковы мои дейстсвия?
, вопрос №5009213, Алекс, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, брал займ КэшПро во время дня оплаты начали лететь угрозы в смс с разных номеров, подскажите что нужно делать писать ли заявление на данную организацию
, вопрос №5009035, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В приказе обязательно должно быть указано, что увольнение проходит именно в порядке перевода. Формулировка будет такой: «в порядке перевода в (наименование принимающей организации) по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ». В качестве документального основания увольнения в приказе указываются личное заявление работника и письмо от принимающей организации.