Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с декретной должности
Добрый день, Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника,который работает по трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?
Здравствуйте Наталья!
Исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, ТК РФ не предусмотрено, поэтому с такими работниками также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.
С уважением, Надежда.
Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника работающего по срочному трудовому договору, по сокращению численности или штата работников, нельзя, поскольку сокращению подлежат не конкретные люди, а должности которые они занимают. А в соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
возможно сокращение?
Наталья
В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Здравствуйте Наталья!
Сокращают штатную единицу (ставку), а не работника находящегося в декретном отпуске.
Скорей всего, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, ей предложат другую ставку или предложат уволиться в связи с сокращением.
На какой нормативный документ можно сослаться?