400 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

400 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Трудовые споры

Добрый день. Наша организация увольняет сотрудников по соглашению либо по сокращению в связи с переводом функционале в другой регион. В этом году у нас должна быть годовая премия за 2014 год, но работодатели утверждают, что если вы уходите по соглашению, то премию не выплатят при расчете, либо работать до апреля, когда по идее её должны выплатить. Правомерны ли их действия?

02 Февраля 2015, 19:10, вопрос №711181
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Наина
3266
ответов
1223
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Дарья!

Порядок выплаты премий, их виды и основания для лишения различных премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании, утвержденном в Вашей организации. Там может быть указано, что если годовая премия выплачивается  в апреле следующего года, то при увольнении работника раньше этого срока, премия ему не начисляется.

Вы вправе ознакомится с данным положением в отделе кадров предприятия. Если ограничений по выплатами там не установлено, и при увольнении премию Вам не выплатят, то тогда можно обратиться в суд с исковым заявлением о ее взыскании.  

03 Февраля 2015, 06:48
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

400 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут