Добрый день. Наша организация увольняет сотрудников по соглашению либо по сокращению в связи с переводом функционале в другой регион. В этом году у нас должна быть годовая премия за 2014 год, но работодатели утверждают, что если вы уходите по соглашению, то премию не выплатят при расчете, либо работать до апреля, когда по идее её должны выплатить. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте Дарья!
Порядок выплаты премий, их виды и основания для лишения различных премий должны быть предусмотрены в Положении о премировании, утвержденном в Вашей организации. Там может быть указано, что если годовая премия выплачивается в апреле следующего года, то при увольнении работника раньше этого срока, премия ему не начисляется.
Вы вправе ознакомится с данным положением в отделе кадров предприятия. Если ограничений по выплатами там не установлено, и при увольнении премию Вам не выплатят, то тогда можно обратиться в суд с исковым заявлением о ее взыскании.
