72 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Помогите решить этот вопрос?

Здравствуйте, у меня такая проблема подскажите пожалуйста как правильно поступить?мою жену уволили с работы,не могу понять почему,ночь жене стало плохо я вызвал скорую ,позвонил администратору она не взяла трубку , позвонил ее коллеге и предупредил ее, она заменила жену на работе! В больнице жена провела 3 дня, ей прописали больничный, но так как она не официально трудоустроена, за нее выходила ее подруга по работе, пока я лечил жену, по рецепту врача. Вчера 01.02.2015 г. через коллег жены по работе , администратор передела чтобы жена позвонила ей, звонили ей с 18:00 - 20:00 у нее постоянно был занят телефон, позже узнали через коллег что администратор не берет трубку когда она выходная, сегодня днем она позвонила и сказала что уволена моя жена. Не понимаю за что? и по каким причинам? Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации, спасибо

flo-loflo-logo2.jpggo2.jpg
2015-02-02 20-32-45 Помогите решить этот вопро2015-02-02 20-32-45 Помогите решить этот вопрос - Пр~.pngс - Пр~.png
02 Февраля 2015, 16:20, вопрос №710951
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Елена
78
ответов
33
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Кунгур
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! Ключевыми словами в вашем обращении являются «так как она не официально трудоустроена».  Поскольку договор ваша жена не заключала, отстаивать права и тем более признавать увольнение незаконным будет очень не просто.

Подать иск о восстановлении на работе ваша жена не может вообще, поскольку ее никто не нанимал. Единственное, что можно потребовать — это признать факт трудовых отношений и взыскать пособие по нетрудоспособности. Однако в этом случае вашей жене потребуется оплатить НДФЛ со всех сумм, выплаченных работодателем за период работы.

02 Февраля 2015, 16:25
q Отблагодарить
0 0
Александр
клиент, г. Омск

у них в организации 10 человек работают не официально , а 10 официально и то из них кассиры в большей степени , организация молодая всего 1 год ей , наверно от налогов уклоняется, а год работы в сфере с самого открытия , это не является нарушением?

02 Февраля 2015, 17:09
Юрист - Елена
139
ответов
55
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Тюмень
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Александр!

Сколько времени Ваша супруга работает в данной организации?

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Факт возникновения трудовых отношений в суде доказать возможно. Нужно собрать все материалы (график работы, свидетельские показания коллег по работе) о том, что Ваша супруга действительно работала в данной организации.

После чего суд должен признать факт незаконного увольнения и восстановить Вашу супругу на ее рабочем месте, и, соответственно, обязать работодателя выплатить ей все положенное по закону: оплату больничного листа, заработную плату и т.д.

Однако в этом случае вашей жене потребуется оплатить НДФЛ со всех сумм, выплаченных работодателем за период работы.

Гордеева Елена

Да, здесь согласна с коллегой.

Удачи Вам! С уважением, Елена.

02 Февраля 2015, 16:59
q Отблагодарить
0 0
Александр
клиент, г. Омск

Добрый день Елена, у меня нюанс такого рода, она работает год в магазине и ее трудоустройство не официальное, организация походу от налогов уклоняется, так как 10 человек работают там год и тоже без официального трудоустройства, как быть в этом случаи?

02 Февраля 2015, 17:06
139
ответов
55
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Тюмень
Общаться в чате

Александр, в этом случае все равно нужно попытаться добиться восстановления, но с учетом положений ст.392 ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки…
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так что собирайте документы и обращайтесь в суд с заявлением.

Госпошлину за подачу заявления платить не нужно (ст.393 ТК РФ).

02 Февраля 2015, 17:24
139
ответов
55
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Тюмень
Общаться в чате

организация походу от налогов уклоняется,

Александр

Если будет установлен судом факт сокрытия налогов (в частности НДФЛ), то возможно и не придется Вашей супруге этот налог возвращать работодателю.

02 Февраля 2015, 17:27
Александр
клиент, г. Омск

Поясните пожалуйста точнее !

2015-02-02 20-32-45 Помогите решить этот вопро2015-02-02 20-32-45 Помогите решить этот вопрос - Пр~.pngс - Пр~.png
02 Февраля 2015, 17:33
139
ответов
55
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Тюмень
Общаться в чате

Поясняю. Поскольку Ваша супруга не была официально оформлена, она получала заработную плату «в конверте». Если сумма выплаченной ей заработной платы была равна заработной плате «на руки» по «официальной ставке» , т.е. исчислялась к выплате   с учетом  НДФЛ  - следовательно эти 13% остались у работодателя как невыплаченный НДФЛ (раз трудового договора нет, следовательно отчисления делать не нужно).

Но, если зарплата «в конверте» была больше на 13% «официальной на руки» — в этом случае подоходный налог (эти 13%) необходимо будет вернуть.

С уважением, Елена.

02 Февраля 2015, 17:56
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут