Заработная плата
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и понять кто прав: работник, то есть я или работодатель. В трудовом договоре при трудоустройстве указан оклад 25000р. на руки. В январе 2014г. на общем собрании сотрудников нам объявили о том, что с этого месяца наш оклад увеличится. Мой новый оклад составил 45000р. Но никаких изменений или дополнений к трудовому договору сделано не было. В январе 2015г. в устной форме было озвучено что будут опять платить 25000р и что разница между тем что было и есть это премия. В трудовом договоре выплаты премии не предусмотрено, ни с каким положением о премировании в компании меня не знакомили. Со своей стороны у меня есть выписка из банка подтверждающая увеличенные выплаты, свидетели, готовые подтвердить, что данное увеличение озвучивалось не как прения а как рост оклада. Имеет ли смысл мне обращаться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.? Спасибо.
Александр, спасибо за ответ! Подскажите, а должен ли был работодатель в этом случае знакомить меня с приказом? И должна ли быть где то в компании закреплена возможность этой стимулирующей выплаты (положение о премировании и т.д.) и должна ли я быть с ними ознакомлена?
Вы можете сами его потребовать от работодателя, но так или иначе вас должны были ознакомить
Положение о премировании также вводится на предприятии по инициативе работодателя и если оно есть то вас должны с ним ознакомить. но у работодателя есть право без данного положения самостоятельно вам выплатить премию по приказу