432 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

432 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Заработная плата

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и понять кто прав: работник, то есть я или работодатель. В трудовом договоре при трудоустройстве указан оклад 25000р. на руки. В январе 2014г. на общем собрании сотрудников нам объявили о том, что с этого месяца наш оклад увеличится. Мой новый оклад составил 45000р. Но никаких изменений или дополнений к трудовому договору сделано не было. В январе 2015г. в устной форме было озвучено что будут опять платить 25000р и что разница между тем что было и есть это премия. В трудовом договоре выплаты премии не предусмотрено, ни с каким положением о премировании в компании меня не знакомили. Со своей стороны у меня есть выписка из банка подтверждающая увеличенные выплаты, свидетели, готовые подтвердить, что данное увеличение озвучивалось не как прения а как рост оклада. Имеет ли смысл мне обращаться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.? Спасибо.

02 Февраля 2015, 15:33, вопрос №710895
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Юрист - Ирина
19621
ответ
7799
отзывов
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Татьяна!

Думаю, имеет смысл, поскольку это вина работодателя, что с вами не было заключено допсоглашение.

Желаю удачи!

02 Февраля 2015, 15:35
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Константин
2627
ответов
678
отзывов
Общаться в чате
Глобальная юридическая компания, г. Москва
  • 2627ответов
  • 678отзывов

Здравствуйте!

Если бы был увеличен оклад — должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада. А так, можно расценивать как выплата премии по распоряжению директора вследствие экономии фонда или по иным основаниям.

Увеличение оклада — это право работодателя, а не обязанность, если она нигде не закреплена.

02 Февраля 2015, 15:36
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
14846
ответов
5313
отзывов
Общаться в чате
ООО "ЮА "Дигест", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В данном случае смысла обращаться нет так как об изменении ЗП вас должны были уведомить за 2 месяца, а также должны были заключить письменно дополнительное соглашение.

Кроме того работодатель вероятнее всего оформил вам премию приказом как стимулирующую выплату. Тут что-то доказать крайне сложно

С уважением Александр

02 Февраля 2015, 15:36
q Отблагодарить
1 0
Татьяна
клиент, г. Москва

Александр, спасибо за ответ! Подскажите, а должен ли был работодатель в этом случае знакомить меня с приказом? И должна ли быть где то в компании закреплена возможность этой стимулирующей выплаты (положение о премировании и т.д.) и должна ли я быть с ними ознакомлена?

02 Февраля 2015, 15:41
14846
ответов
5313
отзывов
Общаться в чате
ООО "ЮА "Дигест", г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Подскажите, а должен ли был работодатель в этом случае знакомить меня с приказом?

Татьяна

Вы можете сами его потребовать от работодателя, но так или иначе вас должны были ознакомить

Положение о премировании также вводится на предприятии по инициативе работодателя и если оно есть то вас должны с ним ознакомить. но у работодателя есть право без данного положения самостоятельно вам выплатить премию по приказу

02 Февраля 2015, 15:44
14846
ответов
5313
отзывов
Общаться в чате
ООО "ЮА "Дигест", г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

увеличение оплаты озвучивалось именно как оклад, будет ли это влиять?

Татьяна

не будет это ни на что влиять. вас обязаны письменно уведомить об изменении условий договора в том числе и на увеличение оклада

02 Февраля 2015, 15:48
Юрист - Надежда
20435
ответов
6797
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Татьяна!

Боюсь, что при обращении в ГИТ — работодатель предоставит документы о выплате стимулирующей выплаты, и поскольку у Вас нет на руках дополнительного соглашения, то доказать указанный факт будет трудно.

С уважением, Надежда.

02 Февраля 2015, 15:40
q Отблагодарить
1 0
20435
ответов
6797
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Подскажите, а должен ли был работодатель в этом случае знакомить меня с приказом? И должна ли быть где то в компании закреплена возможность этой стимулирующей выплаты (положение о премировании и т.д.) и должна ли я быть с ними ознакомлена?

Татьяна

Да, конечно. Должен быть локальный акт о премировании, с которыми работники должны быть ознакомлены. Дополнительно должен издаваться приказ под роспись.

С Уважением.

02 Февраля 2015, 15:42
Татьяна
клиент, г. Москва

Надежда, ничего такого не было, ни с чем меня не знакомили и соответственно задним числом я ничего не подпишу. У меня есть коллеги, готовые в суде подтвердить что, увеличение оплаты озвучивалось именно как оклад, будет ли это влиять?

02 Февраля 2015, 15:45
20435
ответов
6797
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Надежда, ничего такого не было, ни с чем меня не знакомили и соответственно задним числом я ничего не подпишу. У меня есть коллеги, готовые в суде подтвердить что, увеличение оплаты озвучивалось именно как оклад, будет ли это влиять?

Татьяна

В суд можно привлечь свидетелей, но перспективу предугадать сложно. Можно, конечно, обратиться, тем более, что от уплаты госпошлины — Вы освобождены.

Удачи!

02 Февраля 2015, 15:48
20435
ответов
6797
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Спасибо всем за ответы!

Татьяна

Пожалуйста, обращайтесь еще!

02 Февраля 2015, 15:53
Юрист - Сергей
6
ответов
0
отзывов
Общаться в чате
Юридическая помощь, г. Москва

Руководство компании может принять решение о
повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее
сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если
повышение тарифных ставок (окладов) произошло в целом по организации или же в
отдельно взятом филиале (структурном подразделении). Такой вывод прямо следует
из положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка.

В настоящий момент Вам необходимо
обратиться к работодателю с заявление, в
котором предложить дать пояснение изменениям, которые происходили с
Вашей заработной платой. Далее, после получения ответа решить, какие именно
действия предпринимать дальше.

Для решения Вашей ситуации, необходимо
придерживаться следующего алгоритма:

1.
Подготовить заявление на имя работодателя, в котором,
ссылаясь на нормы законодательства, потребовать разъяснений.

2.
Получив ответ работодателя, решить, какие действия
предпринимать для защиты своих прав как работника.

Прайс уПрайс услуг.pdfслуг.pdf
02 Февраля 2015, 15:50
q Отблагодарить
0 0
Татьяна
клиент, г. Москва

Спасибо всем за ответы!

02 Февраля 2015, 15:52
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

432 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут