Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и понять кто прав: работник, то есть я или работодатель. В трудовом договоре при трудоустройстве указан оклад 25000р. на руки. В январе 2014г. на общем собрании сотрудников нам объявили о том, что с этого месяца наш оклад увеличится. Мой новый оклад составил 45000р. Но никаких изменений или дополнений к трудовому договору сделано не было. В январе 2015г. в устной форме было озвучено что будут опять платить 25000р и что разница между тем что было и есть это премия. В трудовом договоре выплаты премии не предусмотрено, ни с каким положением о премировании в компании меня не знакомили. Со своей стороны у меня есть выписка из банка подтверждающая увеличенные выплаты, свидетели, готовые подтвердить, что данное увеличение озвучивалось не как прения а как рост оклада. Имеет ли смысл мне обращаться за защитой своих прав в инспекцию труда или суд.? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Думаю, имеет смысл, поскольку это вина работодателя, что с вами не было заключено допсоглашение.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Если бы был увеличен оклад — должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада. А так, можно расценивать как выплата премии по распоряжению директора вследствие экономии фонда или по иным основаниям.
Увеличение оклада — это право работодателя, а не обязанность, если она нигде не закреплена.
Здравствуйте!
В данном случае смысла обращаться нет так как об изменении ЗП вас должны были уведомить за 2 месяца, а также должны были заключить письменно дополнительное соглашение.
Кроме того работодатель вероятнее всего оформил вам премию приказом как стимулирующую выплату. Тут что-то доказать крайне сложно
С уважением Александр
Здравствуйте Татьяна!
Боюсь, что при обращении в ГИТ — работодатель предоставит документы о выплате стимулирующей выплаты, и поскольку у Вас нет на руках дополнительного соглашения, то доказать указанный факт будет трудно.
С уважением, Надежда.
Подскажите, а должен ли был работодатель в этом случае знакомить меня с приказом? И должна ли быть где то в компании закреплена возможность этой стимулирующей выплаты (положение о премировании и т.д.) и должна ли я быть с ними ознакомлена?
Татьяна
Да, конечно. Должен быть локальный акт о премировании, с которыми работники должны быть ознакомлены. Дополнительно должен издаваться приказ под роспись.
С Уважением.
Руководство компании может принять решение о
повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее
сотрудникам. Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если
повышение тарифных ставок (окладов) произошло в целом по организации или же в
отдельно взятом филиале (структурном подразделении). Такой вывод прямо следует
из положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка.
В настоящий момент Вам необходимо
обратиться к работодателю с заявление, в
котором предложить дать пояснение изменениям, которые происходили с
Вашей заработной платой. Далее, после получения ответа решить, какие именно
действия предпринимать дальше.
Для решения Вашей ситуации, необходимо
придерживаться следующего алгоритма:
1.
Подготовить заявление на имя работодателя, в котором,
ссылаясь на нормы законодательства, потребовать разъяснений.
2.
Получив ответ работодателя, решить, какие действия
предпринимать для защиты своих прав как работника.
Александр, спасибо за ответ! Подскажите, а должен ли был работодатель в этом случае знакомить меня с приказом? И должна ли быть где то в компании закреплена возможность этой стимулирующей выплаты (положение о премировании и т.д.) и должна ли я быть с ними ознакомлена?
Вы можете сами его потребовать от работодателя, но так или иначе вас должны были ознакомить
Положение о премировании также вводится на предприятии по инициативе работодателя и если оно есть то вас должны с ним ознакомить. но у работодателя есть право без данного положения самостоятельно вам выплатить премию по приказу