8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Хотят перевести на пол ставки

требуют перевестись на пол ставки оргументируя тем что часто сижу на больничном. пока я лежала в больнице на мое место взяли человека. работаю на почте имеют ли они право принудительно меня перевести на пол ставки.?

, елена, г. Красноярск
Михаил Григорьев
Михаил Григорьев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемая Елена! Здравствуйте! Нет, никто Вас произвольно перевести на иную должность либо изменить условия оплаты труда не может, только с Вашего письменного согласия.

Приведу Вам статьи 72,72.1,72.2, 73 Трудового кодекса РФ (СПС «Консультант плюс»):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу.
Перемещение
(введена
Федеральным законом от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 настоящего
Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
(пункт 5 части первой статьи
77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или
агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую
работу
(введена
Федеральным законом от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается
также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных
частями второй
и третьей
настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней
работе.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением
(в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести
на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,
то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок
отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период
отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии
с пунктом 8 части первой статьи
77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским
заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе
от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель
имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними
трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением
сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Здравствуйте, мне сегодня позвонили и сказали, что с 1 апреля меня переводят с полной ставки на 0, 75, правы ли они?
Здравствуйте, мне сегодня позвонили и сказали , что с 1 апреля меня переводят с полной ставки на 0, 75, правы ли они?
, вопрос №4060364, Надежда, г. Ангарск
Военное право
Здравствуйте, такая ситуация меня перевели в другой батальон на нижестоящую должность с 7т.р на 1т.р я пошел в
Здравствуйте, такая ситуация меня перевели в другой батальон на нижестоящую должность с 7т.р на 1т.р я пошел в кадры узнать что за приказ и от какого числа взял выписку в которой указанно что переведен в связи с личной просьбой военнослужащего то есть меня и основание рапорт военнослужащего, но дело в том что никаких рапортов я не подовал и в несекретном отделе производства этим числом тоже не проходило никакого рапорта от моего имени, как быть в данной ситуации? Спасибо!
, вопрос №4060143, Андрей, г. Курск
Гражданское право
Я работаю в детском саду основная работа завхоз и совместительство 0, 5 ставки дворник могу я уволиться по основной должности завхоза а остаться на 0, 5 ставки дворника
Я работаю в детском саду основная работа завхоз и совместительство 0,5 ставки дворник могу я уволиться по основной должности завхоза а остаться на 0,5 ставки дворника
, вопрос №4058447, Мария, г. Москва
Военное право
Что мы можем сделать, чтобы его во-первых перевели из части ДНР, и перевели из штурмовиков?
Здравствуйте, вас беспокоит Свинаренко Ольга Александровна, мой папа 26.03.1960 года рождения подписал контракт на 1 год на СВО 7 . 03.2024 года, попал он в республику ДНР, без какой либо подготовки его в ближайшие дни отправляют в бой, Штурмовиком, он всю жизнь отработал водителем, и при подписании контракта говорили берут его водителем. Что мы можем сделать, чтобы его во-первых перевели из части ДНР, и перевели из штурмовиков??? Помогите пожалуйста. Завтра ему исполнится 64 года
, вопрос №4058290, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 02.02.2015