Беремнность и декретный отпуск

Вы защищены законом. Вы никого не должны искать и ни с кем договариваться. Вас не могут уволить, не могут сократить. Ваше наличие в штате компании значительно усложняет продажу и возможно цену предприятия. Но это не Ваши проблемы.

Конечно, перевести Вас на новое юрлицо не смогут, если, после смены собственника, это юрлицо повесят на нули (т.е. прекратят деятельность), то взыскать с них что-то будет не легко. Но если юр. лицо все же будет осуществлять деятельность, тогда оно же и будет Вам платить в независимости от того, кто там будет собственником

Здравствуйте, Диана.

не в коем случае не пишите заявление.

во первых Вам это ничем не поможет, а им позволит очистить организацию.

законного основания уволить Вас кроме как ликвидация организации нет.

Здравствуйте Диана!

Вас явно вводят в заблуждение или Вы что-то не так поняли. Согласно ст. 75 ТК РФ:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не пишите заявление об увольнении, пусть работодатель действует в соответствии с законом. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Удачи!

Согласно ст. 261 ТК Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 75 ТК Смена собственника имущества организации не
является основанием для расторжения трудовых договоров с другими
работниками организации.