Удержания из з.п

Добрый день! Работала вахтовым методом, приехала домой 23.04, узнала о беременности, встала на учет до 12 недель, на сегодняшний день 29.09 меня ни разу не вызвали на вахту, т.к компания должна мне чуть больше 50т.р( остаток зп за апрель) на данный момент нахожусь в замешательстве т.к на данный момент работаю в офисе, но не официально, и мой работодатель предлагает устроится официально в его компании, на данный момент у меня 3 месяц беременности(он об этом в курсе) но если сравнивать зп севера180т.р и на данный момент в офисе 30т.р Как поступить лучше, боюсь остаться совсем без декретных, т.к компания в которой я официально трудоустроена не может выплатить мне остаток моей зп, не говоря уже о декретных предлагали написать в трудовую инспекцию, но думаю это будет безрезультатно, т.к не одной мне не платили зп и часть сотрудников писали уже туда

Здравствуйте! Меня сократили, при сокращении, выплатили выходное пособие и средний заработок за 1 месяц в полном объеме, а когда пришла через 2 месяца за выплатой второго среднего заработка сняли 59 процентов, сказали что пришел исполнительный лист, но по трудовой книжке я уже не работаю в этой организации уже 2 месяца, да и организации уже нет, и я же могла не прийти за второй выплатой если бы вышла на другую работу, правомерно ли это удержание.

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Ситуация такая: 22,09,25 - хочу написать заявление и уволиться с работы. Работаю официально, есть договор. Выплаты происходят 2 раза в мес 15 числа каждого месяца (основная ЗП) и 30 числа каждого месяца (аванс). Начисление премиальной части к каждому 15 числу происходит из расчёта отгруженной техники прошлого периода (месяца) включительно с 1по 4 число текущего месяца (при закрытии доков на отгрузку подписанные УПД). В этом мес я отгрузила технику 10,09,25 и подписала доки в ЗП 15,09,25 эти деньги не упали, должны упасть только 15,10,25, так как я не успела отгрузить технику и подписать до 04,09,25. Должна ли компания после моего увольнения 22,09,25 - оплатить мне премиальную часть за эту продажу 15,10,25 + часть оклада за 1 неделю работы + не отгуленный отпуск 2 недели? Я в 2025 г была только 1 раз в отпуске 2 недели. Почему решила уточнить, потому что менее недели назад у нас уволился сотрудник и директор департамента сказал что тот ни чего не получит в октябре, хотя у сотрудника была крупная сделка 17,09. а уволился 18,09 и не стал отрабатывать 2 недели.