Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение из школы по собственному желанию
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как решить такую проблему.
С сентября 2014-го работаю в школе (оформлена по совместительству, нагрузка - 3 дня в неделю). Параллельно учусь в магистратуре. Когда только устраивалась на работу, сразу сказала, что совмещаю работу с учёбой, поэтому мне расписание рабочее составили так, чтобы оно с учебным не пересекалось. Но сейчас начался второй семестр в магистратуре, и новое расписание таково, что я, скорее всего, не смогу совмещать с работой (если только в школе не согласятся полностью переделать мне расписание, а скорее всего начальство не согласится). Таким образом, скорее всего, придётся увольняться по собственному желанию.
Вопросов 3.
Во-первых, это двухнедельная отработка. Могу ли я воспользоваться ст. 80 ТК РФ, где сказано, что при невозможности работать (напр., поступление в образовательное учреждение), можно уволиться без двухнедельной отработки (проблема в том, что я не только что поступила, а уже целый семестр отучилась)?
Вопрос второй. Я работаю 5 месяцев, имею ли я право написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если нет, то положена ли мне компенсация неотгулянного отпуска?
И в-третьих, может ли начальство не разрешить мне уволиться, т.к. сейчас середина учебной четверти и на моё место, скорее всего, пока претендентов нет? И что тогда делать?
Благодарю за ответ!
Здравствуйте!
Во-первых, это двухнедельная отработка. Могу ли я воспользоваться ст. 80 ТК РФ, где сказано, что при невозможности работать (напр., поступление в образовательное учреждение), можно уволиться без двухнедельной отработки (проблема в том, что я не только что поступила, а уже целый семестр отучилась)?
Марина
Перечень незакрытый, если сможете доказать что не можете продолжать работу — могут уволить без «отработки».
Вопрос второй. Я работаю 5 месяцев, имею ли я право написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Если нет, то положена ли мне компенсация неотгулянного отпуска?
Марина
Написать можете, но работодатель не обязан предоставлять его вне графика.
компенсация неиспользованного отпуска выплачивается.
И в-третьих, может ли начальство не разрешить мне уволиться, т.к. сейчас середина учебной четверти и на моё место, скорее всего, пока претендентов нет? И что тогда делать?
Марина
Нет не может. Принудительный в России запрещен законодательно.
Добрый день! Вы можете написать заявление на увольнение без соблюдения срока отработки, однако, это должно быть согласовано с руководством. Пока Вы не отработаете 6 месяцев, права на отпуск Вы не имеете в силу ст. 122 ТК РФ (т.е. его могут предоставить, но только, если позволит работодатель)
При этом, Вам не могут запретить уволиться, т.к. работник имеет право в любое время написать заявление по собсвтенному. Если это заявление откажутся принять, отправляйте телеграммой или заказным письмом
Вы вправе уволиться без отработки. Отпуск предоставляется только после 6 мес. работы.