а как быть с выговором,который вынесли на работника с 11.12.14 в 11утра который ушел с планерки ,не отпрасившись,не сказав куда,зачем.ему звонили -он не отвечал.потом выяснилось что у него с этого числа 11.12.14 по 26.12.14 больничный лист.а выгвоор уже вынесли емучто с ним делать ?можно ли исправить дисциплинарное взщыскание или изменить его на замечание?
У меня в практике был похожий случай. После того, как провинившийся работник принес больничный лист, мы сделали запрос в мед. учреждение с уточнением времени обращения. На запрос пришел ответ, что факт обращения был в 15-00, а акт составлен в 10-00, что не противоречило взысканию.
Если же вы вынесли приказ о выговоре за прогул с 11.12.2014 г. по 26.12.2014 г., то его нужно отменить и вынести приказ за нарушение трудовых обязанностей (невыполнение обязанностей по посещению планерок). Но тут надо отметить, такая обязанность должна быть предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией, приказом, или иным документом, с которым работник ознакомлен под роспись. Иначе, приказ будет являться незаконным.
0
0
0
0
Наталья
Клиент, г. Владимир
спрасибо.а можете прислать образец такого приказа за нарушение трудовых обязанностей?не прописано что должны,нигде не прописано,это просто заведено в организации ,он же инженер был.должностной инструкцией не предусмотрено это в огранизации.тогда ничего нельзя сделать?Как отмнить приказз о выговоре?образец можно?
Здравствуйте. Прошу консультацию по гарантийному спору с продавцом.
4 месяца назад приобрёл новый телефон, гарантийный срок не истёк. Устройство перестало включаться и заряжаться. Продавец провёл диагностику и выдал акт, где указал: не включается, отсутствует реакция на исправное оригинальное зарядное устройство; выявлены повреждения элементов цепи питания (контроллер питания и сопутствующие компоненты). Также в акте указано, что «зафиксированы признаки использования неоригинального (несертифицированного) зарядного устройства», и на этом основании отказано в гарантийном ремонте, предложен платный.
Фактически я использовал оригинальный кабель из комплекта (со временем он износился и частично оголился), телефон не подвергался падениям, попаданию влаги или иным повреждениям. Доказательств причинно-следственной связи между использованием зарядного устройства и неисправностью мне не представлено, независимая экспертиза не проводилась.
Насколько правомерен отказ, учитывая, что в соответствии со ст. 18 Закона о защите прав потребителей обязанность доказать вину потребителя лежит на продавце? Какие дальнейшие действия будут наиболее эффективны — претензия, требование экспертизы, обращение в Роспотребнадзор или сразу судебный порядок?
закон 168‑ФЗ, многие компании продающие товары для праздников или для кондитеров имеют в ассортименте товары с надписями на иностранном языке (шары, украшения, свечи, топперы и прочее)
Вопросы: при продаже таких товаров через интернет магазины, маркетплейсы как оформить название товара в соответствии с законодательством? Например Топпер «Love You» Белый с красной надписью, мы не можем указать Топпер «Люблю Тебя» Белый с красной надписью, потому что по факту надпись там другая, это будет вводить покупателя в заблуждение, что тоже противоречит закону о защите прав потребителя. Как быть в таком случае? И слово топпер входит ли в одобренные словари иностранных слов?
Здравствуйте хотел бы узнать как можно поторопить решение и что можно с магазина взыскать купил в августе в магазине днс водонагреватель в ходе эксплуатации он перестал нагревать воду принес на гарантийное обслуживание в целом состоянии без вмятин и царапин. Товар приняли на гарантийный ремонт и отказали в предоставлении временного товара на момент ремонта
После ожидания товар сделали по приезду в магазин товар оказался повреждённым с сильными царапинами и вмятинами со своей стороны имею фотографии о состоянии из магазина до ремонта и после написал приткнзию операясь на 18 закон о защите прав потребителей связываться со мной они не спешат
Добрый дееь. Женшина работает на временном месте (замещает воспитателя, находящегося в декретном отпуске). Имеет ли право работодатель уволить этого сотрудника, заранее не уведомив об этом?
Добрый день! Ситуация такая: в декабре у меня был ремонт санузла, ремонт был капитальный, но без черновой электрики и потолков. Исполнитель ИП. 05.01.2026 была приемка, акт не подписывали, но при приемке были обнаружены не значительные недостатки, исполнитель обязался их устранить 18 или 19 января, по итогу не пришел, так как у меня идет капитальный ремонт квартиры и я там не живу, то толком не эксплуатировал, поэтому к концу января я обнаружил уже критические недостатки - течи под ванной, в районе унитаза, нарушение гидроизоляции за коробом в туалете. Я это все отправил исполнителю. Переписку мы вели на авито и вацапе. В очередной раз 31 числа он не приехал, я ему пригрозил судом, а он сказал, что течи, которые я обнаружил связаны с непригодными материалами, что я предоставил: ванна и старый чугунный канализационный тройник и он не будет ничего бесплатно устранять. Я первый раз об этом услышал и сослался на закон о защите прав потребителей. Он приехал на следующий день и отказался от своих слов, что ванна и тройник не пригодны, и сказал, что решит эту проблему, на мой взгляд, странными методами: сливное отверстие в ванне он зашлифует алмазной коронкой, а трубу из унитаза в тройник заузит, чтобы она влезла в ржавые неровности. Так как это было воскресенье, а значит шуметь было нельзя и мне не понравились его идеи я ему сказал, что сейчас ничего делать не надо, сначала я посоветуюсь и только после моего согласования можно будет начать. Потом он стал писать, что я отказался от устранений недостатков, что виновата была реставрация ванной, хотя я о ней предупреждал и более того, она проводилась когда на объекте был рабочий этого исполнителя, потом он опять меня обвинял в том, что материалы старые. В конце концов он предложил другого "супер" специалиста. Это было 6 февраля. Я согласился, он сказал, что 14 февраля приедет. 13 февраля я пол дня пытался с ним связаться, он игнорировал, потом всю вину сбросил на своего "супер специалиста" и 14 февраля не пришел и более того, до текущего дня он не назначил новый день. 16 февраля я отправил заказным письмом с описью и уведомлением о вручении официальную претензию (неофициальную я на авито ему высылал еще 31 января), вчера письмо приехало в Оренбург (он там зарегистрирован, но живет в Москве или Подмосковье) но по согласованию с клиентом дата вручения перенесена. Сегодня было 2 отметки: "неудачная попытка вручения" и "перенос по инициативе Почты РФ". Я сегодня еще попытался отправить дубликат претензии с помощью электронного заказного письма, но оно ушло как бумажное, видимо, у него не подключена услуга получения электронных писем. Я полагаю, что он будет уклоняться от получения писем. Что мне делать? Я хотел еще сегодня отправить ему скан дубликата претензии с моей подписью на его электронный адрес, что указан в выписке по ИП и отправить об этом сообщение на все средства связи, информируя о том, что моя претензия ждет вручения и я дополнительно отправил электронных скан ему на почту.
спрасибо.а можете прислать образец такого приказа за нарушение трудовых обязанностей?не прописано что должны,нигде не прописано,это просто заведено в организации ,он же инженер был.должностной инструкцией не предусмотрено это в огранизации.тогда ничего нельзя сделать?Как отмнить приказз о выговоре?образец можно?
Могу только сообщить примерные формулировки:
Приказ об отмене приказа № __ от от ______ г.
В связи с вновь выявленными обстоятельствами (или что-то подобное) приказываю отменить приказ № __ от ________ г. о дисц. взыскании работника ______.
Приказы составляются в свободной форме.
Если вы ознакомили работника с приказом о дисц. взыскании, то и с приказом об отмене тоже ознакомьте под роспись. Если нет, то не стоит.