Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
Здравствуйте! В организации имеются две равноценные должности по 0,5 ставки, квалификационная категория обоих работников одинаковая. Из-за перерасхода средств на оплату труда работников сокращают мою должность. Какие действия предпринять?
К сожалению, кроме как согласиться на другую предложенную работу, которую вы можете выполнять у работодателя (если имеется и предложена), либо получить компенсацию ничего сделать нельзя.
Работодатель в Вашем случае сам определяет кого сократить, а кого оставить.
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если решат сократить именно Вас, тогда Вам должны дать уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения по сокращению.
Спасибо за полный ответ. Имеет ли значение в моем случае мнение родителей,т.к. я работник образования?