Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Увольнение после выхода из декрета

Здравствуйте,

Моя жена через три месяца планирует выходить на работу в частную компанию из отпуска по ухода по ребенку. Компания собирается уволить ее, и кроме того, хочет минимизировать деньги за увольнение. У нее небольшой оклад + значительная премия, и когда три года назад она увольнялась, то среднемесячный заработок был большой из-за премии. Теперь, когда она выйдет, они планируют платить только оклад, соответственно при увольнение при расчете выходного пособия получится небольшая сумма. Что говорит про это закон? Можно ли законным образом заставить компанию выплатить исходя из той зарплаты, которую она получала три года назад, до декрета?

Показать полностью

28 января 2015, 12:34, Дмитрий, г. Москва

Здравствуйте, Дмитрий!

Если ребенку еще нет 3х лет, то мать уволить не могут, только за нарушение трудовой дисциплины.

Что касается премии, то ее выплата определяется местным локальным актом положением об оплате труда или положением о премировании. Вам надо ознакомиться с данным документом, если нет оснований для невыплаты премии ваше супруги, то должны выплатить. В противном случае можете обращаться в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

28 января 2015, 12:39

Наталья Агафонова

Юрист, г. Москва

Дмитрий, здравствуйте!

Размер выходного пособия зависит от основания расторжения трудового договора. Либо это будет увольнение (опять же нужно смотреть основания), либо расторжение по соглашению сторон. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплат выходных пособий.

Также ст. 349.3 Трудового кодекса, устанавливаются ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Таким образом, для решение Вашего вопроса, нужно смотреть трудовой договор, локальные акты, основания расторжения трудового договора и иные важные уточнения.

28 января 2015, 12:56

Дмитрий

Клиент, г. Москва

Наталья, спасибо!

Если можно, хотел бы уточнить. По умолчанию, они хотят уволить, без каких-то специальных оснований, просто компания сокращает большое число сотрудников в связи с кризисом. Есть ли ещё уточнения, которые помогут Вам в определении ограничения выходного пособия? Главный момент - если пособие привязано к зарплате, то имеет ли право компания брать только оклад, а не оклад плюс премию

28 января 2015, 14:12

Похожие вопросы

Защита прав работников

Что мне ждать и какой выход из данной ситуации?

Работаю упаковщиком на мебельном производстве, работа связана с поднятием и переносом тяжестей, соответственно от тяжёлой работы и возрастом усугубилось здоровье остеохондроз шейного и грудного отдела с патрузиями. После больничного со спиной выдали справку о легком труде на срок 6 месяцев В справке подписи комиссии 3х врачей и мед организации. На предприятии нет лёгкого труда. Что мне ждать и какой выход из данной ситуации? Как я защищена ТК РФ? Справка выдана не на всегда, временно.

23 февраля, 06:15, вопрос №4867022, Инна, г. Воткинск

3 ответа

Защита прав работников

Уйду в декрет в этом году, под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета)

Добрый день! Уйду в декрет в этом году,под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета). Возможно,что в следующем году данную выплату уберут ,так как действие данного коллективного договора заканчивается и его будут пересматривать. Скажите,пожалуйста, сохраниться ли выплата в виде минимального оклада до 3х лет ребенка,если я ухожу в декрет под еще действующий пункт?

22 февраля, 08:58, вопрос №4866457, Виктория, г. Оханск

2 ответа

Трудовое право

После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?

Мой сын болен рассеянным склерозом в течении 15 лет , до настоящего времени инвалидность не оформляли . Наступило резкое ухудшение состояния здоровья и его отстранили от работы. После праздничных дней придется писать заявление об увольнении, как правильно написать, по собственному желанию или по состоянию здоровья?

22 февраля, 01:30, вопрос №4866304, Зинаида, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление?

Работала в кофейне и как это часто бывает в общепите, я и коллеги иногда «левачили», то есть забирали наличные средства из кассы. Об этом узнал управляющий и заставил выплачивать долг, сумма в ~190,000 рублей взялась непонятно откуда, по словам управляющего он просмотрел записи с камер. Все работники устроены неофициально, в компании этой были уже такие подобные случаи, люди просто увольнялись и их не просили ничего выплачивать. Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление? В компании также много всяких недочетов и «но» по типу постоянной задержки з/п и так далее

21 февраля, 13:57, вопрос №4865893, Алина, г. Новосибирск

2 ответа

Трудовое право

При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

21 февраля, 11:44, вопрос №4865821, Светлана, г. Москва

5 ответов