Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Снижение оклада по инициативе Работодателя
В каких случаях Работодатель может уменьшить размер оклада, прописанный в трудовом договоре, если его размер индивидуален для работников с одинаковой должностью? Подписывать ли уведомление о снижении оклада?
, Наталья, г. Новосибирск
Надежда Фролова
Здравствуйте Наталья!
Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы вправе не подписывать уведомление о снижении оклада. Работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить Ваш оклад.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Работодателю пришел исполнительный лист Зарплату 60 тыс руб
Работодателю пришел исполнительный лист. Зарплату 60 тыс руб я получаю частями- аванс и окончательный расчет. Лист пришел 5.05, сегодня при поступлении окончательной части с меня удержали 30 тыс рублей и окончательная часть составила 1100 рублей. Организация сослалась на то, что удержали 50% из зарплаты и аванс я получила полностью. Правомерно ли это, какие нормы регулируют удержание именно из зарплаты и аванса 50%. Получается что у меня удержали почти 100% от дохода
Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд
Добрый день. Уволилась с работы из музея. В рамках своей трудовой деятельности я разрабатывала выставочный проект. Выставку отменили ввиду моего увольнения, хотят перенести на следующий год. Я в рамках работы над выставкой наработала очень хороший научный материал. Хочу опубликовать статью на эту тему. Может ли работодатель иметь претензию по выходу статьи и обратиться в суд. Материалы я все оставила работодателю, но хочу закрепить за собой авторство.
Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Добрый день!
У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать
Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя какие сроки подачи?
Здравствуйте, интересует два вопроса:
1) Если я потерял год при переводе в бакалавриате (перевод в другой вуз с потерей года), имею ли я право на отсрочку в магистратуре, если захочу взять академический отпуск?
2) Я работаю в аккредитованной IT-компании (суммарный опыт работы в аккредитованных компаниях - 3 года, 2 года в одной компании, год в другой), но диплом, с необходимым кодом специальности получаю только этим летом. Какие условия должны быть выполнены (по опыту работы и так далее). Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя (какие сроки подачи)?
Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?
Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть?
Спасибо.
С уважением, Юлия
Надежда, а если Работодатель внесет изменение во внутренние документы и всем сотрудникам с одинаковой должностью установит какой-то минимальный оклад, ссылаясь на часть первую ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке. ????
Ситуация еще осложнена и тем, что, выйдя из декретного отпуска досрочно (ребенку 1,5 года всего), работодатель искусственно не дает работу, даже несмотря на мои письменные обращения к руководству обеспечить меня работой. Предлагали по соглашению сторон, но не нашли компромисс по выходному пособию. Юристы на различных форумах полагают, что если у работника стало меньше обязанностей, значит произошли организационные изменения. Работодатель так и поясняет, что для меня работы просто нет, т.к. в связи с экономическим кризисом меньше заказов нашей фирме. Однако, в трудовом договоре не прописано, сколько количественно я должна делать проектов в месяц. У коллег работа есть, работают по выходным. Никто свидетельствовать об этом в суде не будет, чтобы не потерять работу. Работодатель сократить меня не может, т.к. ребенку нет 3 лет. Но и оставлять меня тоже не хочет. При снижении моего оклада, если уведомили за два месяца, и если я не согласна подписать доп.соглашение к договору, то я подлежу увольнению.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)