Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск + сокращение кадров
у меня с 1 февраля по 31 мая должен быть учебный отпуск!(справка-вызов из университета есть) работодатель предложил ходить на половину рабочего дня и оплачивать мне только эту половину! за сам учебный отпуск платить на словах отказался! если я с этим не соглашусь то меня предложили внести в список на сокращение через два месяца! что делать как быть)) справку-вызов с заявлением на отпуск я передал в бухгалтерию! нужно ли брать какое-то подтверждение о том что заявление и справку-вызов бухгалтерия получила!
Тут вам главное решить желаете ли вы далее работать в данной организации, а так вам увольнение это сложная процедура если вы не напишете по собственному желанию и не будете нарушать трудовой договор и Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Здравствуйте Юрий!
Конечно лучше бы было написать заявление в 2-х экземплярах и зарегистрировать у секретаря.
Согласно ст. 11 ТК РФ учебный отпуск работодатель обязан предоставлять независимо от формы собственности и видов деятельности.
Учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.
Если Вас хотят уволить по сокращению штата, то обязаны будут предупредить не менее чем за 2 месяца, и предлагать все имеющиеся вакансии на предприятиии. При увольнении — выплачиватеся выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если не трудоустроитесь в течение месяца — Вам полагается и второе пособие, а в случае, если в течение 14 дней Вы встанете на учет в службу занятости и Вас нетрудоустроят — работодатель выплачивает пособие за 3-й месяц.
Также, если Вас уволят по сокращению, но в новом штатном расписании сокращаемая должность останется, Вы вправе обратиться в суд с искм о восстановлении Вас наработе.
Также, если Вас уволят по сокращению, но в новом штатном расписании сокращаемая должность останется, Вы вправе обратиться в суд с искм о восстановлении Вас наработе.
вот спасибо за это! но на какие пункты ссылаться?
еще вопрос!
Если Вас хотят уволить по сокращению штата, то обязаны будут предупредить не менее чем за 2 месяца.
уведомление в словесной форме или письменной? если письменной то должен ли я явиться из учебного отпуска чтобы подписать уведомление о сокращении?
Уведомление только в письменной форме. Из отпуска являть не обязательно, так как работодателем может направить данное уведомление по почте.