Учебный отпуск + сокращение кадров

Тут вам главное решить желаете ли вы далее работать в данной организации, а так вам увольнение это сложная процедура если вы не напишете по собственному желанию и не будете нарушать трудовой договор и Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Здравствуйте Юрий!

Конечно лучше бы было написать заявление в 2-х экземплярах и зарегистрировать у секретаря.

Согласно ст. 11 ТК РФ учебный отпуск работодатель обязан  предоставлять независимо от формы собственности и видов деятельности.

Учебный отпуск может оформить работник, который учится по очной, заочной или очно-заочной (вечерней/сменной) формам обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Если Вас хотят уволить по сокращению штата, то обязаны будут предупредить не менее чем за 2 месяца, и предлагать все имеющиеся вакансии на предприятиии. При увольнении — выплачиватеся выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если не трудоустроитесь в течение месяца — Вам полагается и второе пособие, а в случае, если в течение 14 дней Вы встанете на учет в службу занятости и Вас нетрудоустроят — работодатель выплачивает пособие за 3-й месяц.

Также, если Вас уволят по сокращению, но в новом штатном расписании сокращаемая должность останется, Вы вправе обратиться в суд с искм о восстановлении Вас наработе.