528 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Приказ о сокращении должности

Здравствуйте! В штатном расписании единица геодезист, он уволился 31.11.14 Нового сотрудника принимать не будут, как мне сократить единицу? После увольнения издать приказ о сокращении должности? Какую причину указать?

28 Января 2015, 10:39, вопрос №705498 Юлия, г. Иркутск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (6)

  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Добрый день! При сокращении штатное единицы необходимо издать приказ. В приказе о сокращении должности в качестве причины можно указать «производственную необходимость» «оптимизацию расходов» и т.д.

    28 Января 2015, 10:42
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    в какой срок после его увольнения необходимо издать приказ?

    28 Января 2015, 10:45
Задайте свой вопрос юристу!
  • Юрист - Анна
    Юрист, г. Хабаровск
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    При сокращении штатной единицы после увольнения сотрудника в любом случае издается Приказ, основанием можно указать любую причину например отсутствие финансирования. 

    28 Января 2015, 10:47
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Юлия.

    Соглашусь с коллегой вы должны внести изменения в штатное расписание. таким образом, в порядке которым утверждалось расписание утверждаете само расписание в новой редакции, и в качестве основания его изменение проводите приказ по кадрам об упразднении должности. 

    Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

    . Порядок внесения изменений в штатное расписание при сокращении штата или численности
    Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или у индивидуального предпринимателя или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе.После принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей.

    28 Января 2015, 10:47
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Анна
    Юрист, г. Хабаровск
    Общаться в чате

    какой с срок после его увольнения необходимо издать приказ?

    Юлия

    к сроку привязки нет, в любой как только вы поняли что необходимости больше в специалисте такого рода нет. 

    28 Января 2015, 10:49
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Скажите пожалуйста, могу ли я при утверждении 25.12.14 расписания на 2015 год просто не вносить эту единицу? Или приказ о исключении данной единицы обязателен? Заранее большое спасибо!

    28 Января 2015, 12:01
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    считаю можете, не вижу препятствия.

    28 Января 2015, 12:04
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в приказе об утверждении штатного расписания я должна указать 36,5 единиц, или 37. Один сотрудник на 0,5. Спасибо!

    29 Января 2015, 06:41
  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Здравствуйте! Скажите пожалуйста, в приказе об утверждении штатного расписания я должна указать 36,5 единиц, или 37. Один сотрудник на 0,5. Спасибо!

    Юлия

    Если у Вас 36 полных ставок и одна ставка — 0,5, то лучше указать 36,5. Иначе будет считаться, что у Вас есть свободные 0,5 ставки

    29 Января 2015, 11:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое!!1

    29 Января 2015, 11:36