168 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Могу ли я уволить работника за прогул 30.12.2014г

Добрый день. Могу ли я уволить работника за прогул 30.12.2014г. Приказом от 14.01.2015 Т.К объяснительную написал 14.01.2015 ничем не подтверждает свой прогул. Но суть в том что 27.28.29 декабря 2014 г. работал по графику. 30 прогул, 31 вышел и сказал что работать не может, т.к 27.12.2014г. якобы обжег средством палец и он у него распух. До 31 числа никаких обращений, жалоб не поступало от сотрудника. Из объяснительной вытекает, что 02. он пошел в приемный покой и с его слов был открыт больничный с вязанный с производственной травмой. Если могу уволить, ничем это не усугубится? (Проведя внутреннее расследование, производственная травма не выявлена). Не нарушаю ли я его обязанности и должна ли буду оплатить этот больничный?Зараннее благодарна.

27 Января 2015, 11:15, вопрос №704291 Мария, г. Владимир
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 25.09.2018 мы ответили на 647 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Нина
    Юрист, г. Тамбов
    Общаться в чате

    Я бы не советовала в данной ситуации рубить с плеча и увольнять. Работник говорит и пишет о нетрудоспособности, ситуация вами до конца не разобрана, вероятность последующих проблем велика, поскольку работник может повернуть и в сторону травмы на рабочем месте.

    27 Января 2015, 22:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Задайте свой вопрос юристу!