Имеет ли право работодатель понизить в должности без доказательно

Question

устроился на склад готовой продукции в должности "стропальщика", проработал 1,5 месяца и меня повысили до должности "кладовщика", был приказ, подпись руководителя и печать предприятия. отработал еще 4 месяца, возник личный конфликт с заведующим склада, он в свою очередь пишет докладную записку на имя директора, смысл ее таков: "прошу понизит с должности кладовщика до стропальщика по причине постоянных недогрузов товара". в соответствии его докладной бухгалтерия создает приказ о понижении меня в должности до стропальщика. ВОПРОС: имеет ли право работодатель исходя из его докладной, не подтвержденной актами недостачи, понизить меня в должности?

Надежда Фролова · Answer

Здравствуйте Евгений! имеет ли право работодатель исходя из его докладной, не подтвержденной актами недостачи, понизить меня в должности? Евгений Это нарушение со стороны работодателя. Согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу , допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вы можете обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. С Уважением, Надежда.

Сергей Карпушкин · Answer

Это неправомерно. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Бесплатная консультация юриста

Имеет ли право работодатель понизить в должности без доказательно

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?