Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приемущественное право
Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении. Нас на рабочем месте двое с одинаковой квалификацией. У напарника стаж работы по данной квалификации больше. У меня двое несовершеннолетних детей а у него один. Кто имеет приемущественное право на то чтобы остаться на работе??? Спасибо.
Здравствуйте! Обычно на усмотрение работодателя, но в ТК РФ содержится правило
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Так стаж относиться к производительности или к квалификации???
Не относится ни туда, ни туда. Стаж это время отработанное в целом, либо на каком то конкретном предприятии. Квалификация это если у Вас есть какие то разряды и тому подобное. Производительность это какой объем работы Вы выполняете за определенный промежуток времени.