Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Расчетный период
Работник уходит в отпуск в декабре 14г, в январе во время отпуска пишет заявление с просьбой уволить в последний день отпуска. При расчете компенсации при увольнении расчетный период будет браться как при расчете отпускных или с января 14 по декабрь 14г
Здравствуйте ! У моего папы пропал сын на сво , с 14 апреля считается без вести пропавшим . 7 мая папа написал заявление на денежно довольствие пока сын будет считаться без вести пропавшим . Скажите когда примерно ожидать выплаты ? И придут ли они вообще в мае ? Просто отзывы читали по поводу денежных довольствий очень много жалуются что месяцами ждут . И будет ли в личном кабинете военнослужащего отображаться расчетный лист ? Просто уже 18 мая а его до сих пор ещё нет
, вопрос №4955968, Лида, г. Тамбов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Не могу разобраться с единым пособием . Мне приходит отказ, так как доход за расчетный период менее 8 мрот. Но я подала декларацию 3-НДФЛ, её почему- то не учитывают, сфр ничего внятного ответить не могут . Что мне можно сделать с этим?
, вопрос №4951184, Александра Щербакова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Муж безвести пропавший с 31 марта 2026,14 апреля привезли извещение по бп. 15 апреля оформила дд на себя , я являюсь супругой, на детей оформила выплаты 1110. Пришел расчетный лист за апрель сумма задолженность на конец месяца, придут ли деньги в мае?
, вопрос №4950956, Тамара, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, в пятницу пришло постановление об удержании зарплаты в размере 50% , но тк как были праздничные дни бухгалтерия работы не работала и сегодня только начали работать , Но расчетный лист по зарплате уже сформировали без удержания. Может ли работодатель отозвать расчетный лист и заново его сделать уже с удержанием ?
, вопрос №4949943, Лиза, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка.
Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата».
В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз.
Также:
* имеются расчетные листки с надбавками;
* накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов;
* ранее были предложения оформить отпуск за свой счет;
* есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию.
Хотел бы получить консультацию:
* насколько сильна моя позиция;
* можно ли взыскать недоплаченные суммы;
* как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций;
* стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию;
* и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.
, вопрос №4949877, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.