Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение по инициативе работодателя

добрый день!нас хотят уволить в связи с несоответствием требованиям фирмы(проверка тайного покупателя) заставляют написать заявление по собственному желанию,пугают увольнением по статье.в договоре прописано что работодатель имеет право расторгнуть договор без каких либо объяснений и выплат.как поступить в этой ситуации???

25 января 2015, 09:38, юлия игнатова,

увольнение по инициативе работодателя

Сергей Тихонов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Юлия.

увольнение по собственному желанию, это совсем не увольнение по увольнению работодателя.

ни в коем случае не пишите заявление на увольнение.

не соответствие занимаемой должности подлежит доказывать.

касательно

в договоре прописано что работодатель имеет право расторгнуть договор без каких либо объяснений
юлия

данное указание является незаконным, поскольку ухудшает положение работника в соответствии с нормами трудового законодательства.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

п.3 ч.1. ст.81 предусматривает что увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно только при подтверждении результатами аттестации.

25 января 2015, 09:47

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

заставляют написать заявление по собственному желанию,
юлия

Ничего не пишите.

пугают увольнением по статье.
юлия

Служебное расследование проводилось?

Если нет, то вам опасаться пока нечего.

в договоре прописано что работодатель имеет право расторгнуть договор без каких либо объяснений и выплат
юлия

Такой пункт незаконен.

как поступить в этой ситуации???
юлия

Продолжать выполнять свои обязанности, факты угроз стараться фиксировать, и внимательно читать что вам даёт на подпись работодатель.

25 января 2015, 10:56

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я мобилизованный сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по категории В синяя печать,приказ на увольнение пришел 22.12.2025 насчичатали отпуск по 01.05.2026 исключение из списков части 02.05.2026,вывели в распоряжения и отменили социальную выплату по мобилизации скажите законно ли это и что можно сделать в данной ситуации

13 февраля, 18:30, вопрос №4857441, Григорий, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 13:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

Добрый день. Написал заявление на перевод на другую должность самостоятельно подписал заявление у всех руководителей в дальнейшем перевод был приостановлен по инициативе руководства

13 февраля, 08:14, вопрос №4856696, Данил Каргашин, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

В случае, если я перевожусь в город с меньшей зарплатой, работодатель понижает мою заработную плату, так как переезд и перевод по моей инициативе?

Я - мать-одиночка. Работаю в компании у которой достаточно много филиалов по России. Зарплатная сетка в каждом городе своя. В случае, если я перевожусь в город с меньшей зарплатой, работодатель понижает мою заработную плату, так как переезд и перевод по моей инициативе?

11 февраля, 13:30, вопрос №4854494, Анастасия, г. Москва

1 ответ