Не выплатили задолженность по заработной плате при увольнении

Срок исковой давности в Вашем случае три года. Если есть необходимые документы обращайтесь в суд.

Здравствуйте, Анна.

Согласно ст. 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд за защитой в течении трех месяцев с момента когда Вы узнали о нарушенном праве. В данном случае — с момента увольнения. Если срок пропущен по уважительным причинам, то Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением срока.

В данной ситуации Вы можете подать заявление в суд с требованием выплаты всех причитающихся денежных средств и восстановлением срока для обращения в суд, либо обратиться в прокуратуру.

Удачи!

Здравствуйте Анна!

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

В судебном порядке, если нет уважительной причины, взыскать задолженность не удастся. Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.