Ограничивается ли количество мест работы одного человека?
Если я работаю по трудовой книжке в одном месте на полную ставку, имею ли я право работать еще в трех местах по трудовым договорам и получать в каждом из этих мест по пол-ставки? Слышал, что в сумме всех моих мест работы (основного и дополнительных) я не должен получать более полутора ставок. Определена ли чем-то подобная норма?
И имеют ли значение в этом случае размеры окладов?
Мотивируя тем что в сумме у меня набегает 2,5 оклада, меня собираются уволить с одного из дополнительных мест, чтобы не иметь юридических проблем в случае возможных проверок. Прошу разъяснить, соответствует ли такие намерения требованиям нормативной правовой базы.
, Сергей, г. Москва
Спасибо, Алексей Александрович! Поясните, пожалуйста, что такое - другие представители работодателя, ведь, вопросами заключения договора со мной занимается только один человек в организации - кадровик. И о каких возможных затруднительных ситуациях может идти речь?
Сергей, работодатель — это организация как таковая, а представитель работодателя — это руководство или кадровая служба организации. Поскольку у Вас несколько рабочих мест в разных организациях, постольку в каждой их них есть представитель работодателя. Возможные затруднительные ситуации — это и попытка Вас уволить, и проверки различного рода надзорных органов, и не знание руководства основ Законодательства РФ и т.д.