Моему другу 17 лет. В понедельник он опоздал на работу на 2 часа, работодатель затребовал от него письменного объяснения, после чего подверг моего друга дисциплинарному высказыванию в виде замечания, так как уважительной причины опоздания не было выявлено, о чем мой друг был извещен приказом под роспись. Во вторник он опоздал на работу на 2,5 часа, в связи с чем был уволен за прогул. Мог ли быть уволен мой друг?
Добрый день.
Мог ли быть уволен мой друг?
Анастасия
Нет, опоздание на 2,5 часа это не прогул.
Советую обратиться жалобой в инспекцию по труду, а также в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Анастасия!
Поскольку ваш друг является несовершеннолетним, его не могут уволить без разрешения соответствующих государственных органов.
п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. Женщинам, лицам с семейными обязанностями и несовершеннолетним статьями 261, 269 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора.
При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), с учетом положений статьи 269 ТК РФ судам необходимо проверять, имелось ли согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства несовершеннолетнего на расторжение трудового договора. Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным.
Смело обращайтесь туда за защитой своих прав!
Спасибо! А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться?
Ст.81 ТК РФ
Так как сотрудник отсутствовал менее 4 часов это не может являться прогулом.
Ст. 192 ТК РФВ данном случае дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести проступка.Ст. 269 ТК РФ