В декрет из декрета

Здравствуйте Варвара!

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью, то есть 28 календарных дней. 

1. Вам необходимо сначала написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, а затем заявление о предоставлении Вам ежегодного отпуска ( можно это сделать одной датой). Заявления можете написать за 2 недели до предполагаемой даты отпуска.

2. Для ухода в отпуск по беременности и родам, Вам необходимо написать соответствующее заявление и приложить больничный лист.