Уволить задним числом?
Добрый день.
Мною было написано заявление в конце декабря 2014 года, уволить меня по собственному желанию 16.01.2015г, 14.01.2015 позвонил и отозвал заявление, работал 19 и 20.01.2015 а 21.01.2015 ушел на больничный 22.01.2015 вечером мне звонит руководитель и говорит, что руководство компании приняло решение уволить меня 16.01.2015 т.к. заявление мною написано, говорит чтоб я приехал 23.01.2015г. подписал обходной и получил расчет.Могу ли я приехать когда закончится больничный и имеют ли право уволить меня 16.01.2015. (причина всего этого, что работодатель не хочет платить бонусную часть за декабрь).
, Дмитрий, г. Уфа
Обращайтесь в суд, оспаривайте незаконное увольнение. Срок исковой давности — 1 мес, не пропустите.
Удачи!
т.е. я находясь на больничном жду от них уведомления об увольнении и по окончанию больничного иду к работодателю и пишу заявление текущем числом. А вообще все это из-за:
Работаю торговым представителем. Основную часть ЗП получаю "в конверте" бонусы так называемые. В связи с увольнением по собственному желанию, работодатель удерживает бонусы, мотивируя тем, что он имеет право по регламенту и ком.политике за просроченную дебиторскую задолженность (клиент отгружался нашей продукцией по всем нормам и правилам компании, этот клиент просто отказался платить, но моя компания не стала даже начинать с ним претензионную работу, а раз я планирую увольняться, моё руководство решило удержать сумму задолженности из моей бонусной части).
Компания (импортер алкогольной продукции) поэтому думаю у них все проводится по бухгалтерии и то, что они собираются удержать из бонусной части якобы погасить долг клиента. Разве может это все пройти без моего согласия, и не как не подтверждаться документально. Вся работа с клиентом проводилась по закону и сопровождалась всеми соответствующими документами. Причем тут не желание клиента платить компании и мои бонусы? Интересно ли это будет прокуратуре?