Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволить задним числом?
Добрый день.
Мною было написано заявление в конце декабря 2014 года, уволить меня по собственному желанию 16.01.2015г, 14.01.2015 позвонил и отозвал заявление, работал 19 и 20.01.2015 а 21.01.2015 ушел на больничный 22.01.2015 вечером мне звонит руководитель и говорит, что руководство компании приняло решение уволить меня 16.01.2015 т.к. заявление мною написано, говорит чтоб я приехал 23.01.2015г. подписал обходной и получил расчет.Могу ли я приехать когда закончится больничный и имеют ли право уволить меня 16.01.2015. (причина всего этого, что работодатель не хочет платить бонусную часть за декабрь).
Здравствуйте Дмитрий!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
.....
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
.......
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Отозвать заявление нужно в письменной форме, поскольку Вам сложно будет доказать факт того, что заявление было отозвано. Однако, поскольку Вы продолжили работать, нужно оспорить увольнение в суде, согласно ст. 392 ТК РФ, но суд затребует доказательства. В суд можно привлечь свидетелей. Конечно по окончании больничного, Вам нужно появиться у работодателя.
С Уважением, Надежда.
Дмитрий, добрый день.
Уточните пожалуйста следующий момент, до 16-го вкл. Вы работали?
Вопрос Вашей работы до 16-го вкл. является принципиальным. Если да, то у Вас есть все основания претендовать на дальнейшее продолжение работы и пр., если нет, то возможно, что Работодатель может посчитать дни, в которые Вы не выходили на работу (до 16-го вкл.), как прогул, со всеми вытекающими отсюда последствиями...
Обращайтесь в суд, оспаривайте незаконное увольнение. Срок исковой давности — 1 мес, не пропустите.
Удачи!
т.е. я находясь на больничном жду от них уведомления об увольнении и по окончанию больничного иду к работодателю и пишу заявление текущем числом. А вообще все это из-за:
Работаю торговым представителем. Основную часть ЗП получаю "в конверте" бонусы так называемые. В связи с увольнением по собственному желанию, работодатель удерживает бонусы, мотивируя тем, что он имеет право по регламенту и ком.политике за просроченную дебиторскую задолженность (клиент отгружался нашей продукцией по всем нормам и правилам компании, этот клиент просто отказался платить, но моя компания не стала даже начинать с ним претензионную работу, а раз я планирую увольняться, моё руководство решило удержать сумму задолженности из моей бонусной части).
Компания (импортер алкогольной продукции) поэтому думаю у них все проводится по бухгалтерии и то, что они собираются удержать из бонусной части якобы погасить долг клиента. Разве может это все пройти без моего согласия, и не как не подтверждаться документально. Вся работа с клиентом проводилась по закону и сопровождалась всеми соответствующими документами. Причем тут не желание клиента платить компании и мои бонусы? Интересно ли это будет прокуратуре?