Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлечь к ответственности работодателя?
Здравствуйте! проконсультируйте пожплуйста.
1. Работодатель не выплатил зарплату после подписания документов о выплате ( буквально после подписания услышал отказ)
2. намеренный перевод на минимальную заработную плату с целью наименьшей выплаты налогов, а остальную сумму должны были выплатить дизайнеру т.е. мне, но этого не случилось.
3. Оскарбление коммерчесим директором в самой грубой форме матерными словами, но увы прямых доказательств нет, но слышала ген.директор (родная сестра ком.директора).
4. В договоре не указана дата выплаты зарплаты.цитирую "Зароботная плата работника состовляет 20000 рублей в месяц, выплата зароботной платы за минус подлежащих удержаний налогов и инных вычетов, предусмотренных действующим законодательством РФ, будут производиться два раза в месяц переводом денег на банковский счёт работника или наличными."
Не было обещанной выплаты 2 раза в месяц.
Смело можете обратиться в прокуратуру с заявлением .
Трудовой
кодекс РФ относит невыплату заработной платы к принудительному труду, а
принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Следовательно, невыплата или задержка
зарплаты целиком и частично является очень грубым нарушением законодательства
РФ, за которое предусмотрено административная и даже уголовная ответственность.
Можете написать отдельное заявление за оскорбление, если конечно сможете доказать.
СТ.5.61 КоАП РФ
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от
одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч
до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до
ста тысяч рублей.