Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из декретного отпуска
Доброго дня! у меня след.проблема, во время декретного отпуска работала на полставки на своей должности (денежная необходимость).Полставки -мера для того, чтобы не потерять пособие выплачиваемое до 1,5 лет.Проработала так полгода и ушла снова в отпуск по уходу за ребенком.Позже сменилось руководство и я, выйдя на работу по достижении ребенком 3-х лет, получаю следующее:меня отказываются принимать на полную ставку, мол, я осознанно подписала в декрете работу на полставки (было мною написано заявление, заключено доп.соглашение и выпущен приказ). Заявление было написано в след. интерпретации:прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с 01.01.12 на неполный рабочий день, с сохранением пособия. Руководство ссылается на то, что в данном заявлении не указан период на какой срок я вышла полставки и в работе на полный день отказывают. В данной организации работала до декрета 4 года на полную ставку. как поступить в данной ситуации, ведь они теперь мою работу на полставки во время декрета интерпретируют, что я осознанно перешла на постоянные полставки. Я мать-одиночка, если это как то влияет на данную ситуацию. Заранее спасибо за ответ.
Добрый день.
Руководство ссылается на то, что в данном заявлении не указан период на какой срок я вышла полставки и в работе на полный день отказывают.
Юлия
Этот период указан в ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом вы должны написать заявление о выходе на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком и вам обязаны предоставить то место и ту должность, с который вы уходили в декрет.
В случае отказа — пишите жалобу в инспекцию по труду.