Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я повторно уйти в отпуск за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте! Моей дочке 29 февраля 2015 г. исполняется 3 года. Я вышла на работу 19 января 2015 г. Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком, если я уже написала заявление о выходе на работу? Как мне правильно сформулировать заявление? Могут ли меня заставить отрабатывать, если я уволюсь по собственному желанию по достижению ребенка 3х лет?
Здравствуйте, Елена!
Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком, если я уже написала заявление о выходе на работу?
Елена
Можете. Просто напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — и всё. Вышли, поработали один-два (или несколько) дня — и дальше, в отпуск. Он предусмотрен трудовым законодательством.
Как мне правильно сформулировать заявление?
Елена
Так же, как и формулировали после достижения ребенком полутора лет — прошу предоставить мне отпуск ......
Могут ли меня заставить отрабатывать, если я уволюсь по собственному желанию по достижению ребенка 3х лет?
Елена
Понимаете, отработка не является обязательной в силу положений трудового законодательства… Просто работник обязан уведомить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 14 дней, чтобы за это время работодатель смог подыскать замену увольняющемуся сотруднику.
Если же сотрудник не представляет производственной ценности либо его деятельность не сопряжена со специальными познаниями, то работодатель может подписать приказ об увольнении с того числа, которое укажет работник. Здесь нет однозначной позиции.
Удачи!
Добрый день.
Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком, если я уже написала заявление о выходе на работу?
Елена
Да.
Вы праве написать заявление, а работодатель обязан будет его принять.
Ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Могут ли меня заставить отрабатывать, если я уволюсь по собственному желанию по достижению ребенка 3х лет?
Елена
Нет конечно.
Пока вы находитесь в отпуске эти дни идут в счет 2х недельного срока.
Главное -вовремя уведомить работодателя.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.