8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заставляют работать на больничном (б/лист от хирурга!)

Я на больничном - подозрение на перелом пяточной кости, начальник через отдел кадров выдвигает требование, что я должна работать по удаленному доступу через интернет и разруливать все вопросы своего отдела без его на то участия (я работаю начальником сектора и отвечаю за получение доходов от оказания услуг). Если это не будет выполнено, то тогда ему такой начальник не нужен. Что проблемы моего отдела - это только мои проблемы, раз мы не все не взаимозаменяемы, то зачем мы тогда нужны...и т.п. Как правильно поступить? Кому можно пожаловаться?

, Светлана, г. Москва
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Светлана!

Работодатель не прав. При временной нетрудоспособности Вам предоставляется соответствующий лист, в соответствии с которым Вы не обязаны выполнять трудовые обязанности, поскольку Вам требуется лечение. Уволить по своей инициативе работодатель не сможет, поскольку нет оснований. Более того, согласно ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Москва

Но ведь начальник может после моего выхода перевести меня на другую должность - это еще в лучшем случае, или найти причину, чтобы уволить. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить?

Но ведь начальник может после моего выхода перевести меня на другую должность — это еще в лучшем случае

Светлана

Да что Вы, не имеет права он так сделать. Согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

или найти причину, чтобы уволить.

Светлана

Все причины описаны в ст. 81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию крайне проблематично, нужно соблюсти процедуру и такое увольнение можно оспорить в суде в течении 1 месяца, согласно ст. 392 ТК РФ.

как правильно поступить?

Светлана

Спокойно работать, зная свои права. При нарушении прав — обращаться в соответствующие инстанции.

Успехов.

1
0
1
0
Похожие вопросы
800 ₽
Страхование
С момента получения травмы оформили больничный, но после закрытия больничного и до установления утраты
Обращаюсь к вам с вопросом о возможности получения страховых выплат в связи с травмой, полученной мной на производстве 20 октября 2019 года, и установлением степени утраты трудоспособности 07 декабря 2020 года. С момента получения травмы оформили больничный , но после закрытия больничного и до установления утраты трудоспособности мне не были выплачены страховые компенсации за 6 месяцев и 20 дней , хотя, по моему пониманию, согласно определению от 8 апреля 2003 года N КАС 03-132, выплаты должны были быть осуществлены незамедлительно с момента получения травмы. Я также обращаю ваше внимание на срок исковой давности, который, как мне известно, составляет три года с момента нарушения права (согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, статья 196). Однако, в связи со случаями, когда суд признает уважительную причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, такими как тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и другие аналогичные обстоятельства, согласно статье 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, нарушенное право гражданина подлежит защите.
, вопрос №4097162, Дмитрий, пгт. Лучегорск
686 ₽
Трудовое право
Доброго времени суток, работаю в АО РТК специалистом в магазине МТС, завтра у меня выходной, но вызывают на
Доброго времени суток, работаю в АО РТК специалистом в магазине МТС, завтра у меня выходной, но вызывают на работу, аргументируя это тем что будет крд (ревизия) мол если я не в отпуске и не на больничном то обязана явиться. Отказалась идти сказала можете увольнять но меня там не будет. Мой вопрос; имею ли я право не явиться в свой выходной день на работу, или обязательно придется завтра идти и брать больничный?
, вопрос №4097207, Милена, г. Москва
Медицинское право
Могу ли я оформить больничный перед госпитализацией?
Здравствуйте. С ребенком ложусь в больницу на операцию, за неделю до этого врач рекомендует ребенку воздержаться от посещения детского сада, на работе мне отгул или отпуск за свой счет не дают. Могу ли я оформить больничный перед госпитализацией?
, вопрос №4096924, Светлана, г. Хабаровск
ЖКХ
Упрвляющая компания не производит поверку счетчиков холодной и горячей воды, заставляет менять счетчики правомерно ли это?
Упрвляющая компания не производит поверку счетчиков холодной и горячей воды,заставляет менять счетчики правомерно ли это?
, вопрос №4096801, Игорь, г. Москва
1000 ₽
Военное право
Доброго здравия, подскажите травматолог поставил категорию Г - 30, мог ли хирург оспорить это решение и отменить решение врача
Доброго здравия, подскажите травматолог поставил категорию Г - 30, мог ли хирург оспорить это решение и отменить решение врача. И разорвать документы на отпуск
, вопрос №4096450, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 21.01.2015