Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в ночь
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет. Хочу выйти на работу. До декрета работала в ночь в больнице. Могу ли я просить перевода на дневную работу? Ребенку сейчас 2 года.
Меня не могут заставить работать, даже если я до декрет была оформлена на ночную работу? Зав. отделением говорит, что это будет решать коллектив. Могу я в день работать или нет.
Здравствуйте, Карина.
Да, ВЫ имеете право просить перевода на дневную работу так как согласно ст. 96 ТК РФ Вы имеете полное право отказаться от работы в ночное время.
Желаю удачи!Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Добрый день.
Вас не имеют права ставить в ночь без вашего согласия.
Ст. 259 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Здравствуйте!
Нет, зав.отделением не права, это не будет решать коллектив, а должна Вас ознакомить в письменной форме, что Вы вправе отказаться от работы в ночное время, согласно статьи 259 ТК РФ:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Уволить Вас не имеют право, Вы защищены законом.
С Уважением, Надежда.