Имеет ли право работодатель оштрафовать за невыход на работу, если он был об этом предупрежден заранее. Дело в том что после уважительной причины я не смогла выйти на сдачу смены и предупредила об этом руководство. После чего была уволена и на меня был наложен штраф который вычли из зарплаты.
Штраф не входит в число видов дисциплинарных взысканий. Однако, если в табеле учета рабочего времени будет указано, что Вы не работали в какой-то день, то этот день работодатель может не оплачивать. Уважительность причины отсутствия должны подтвердить Вы.
Добрый день.
Имеет ли право работодатель оштрафовать за невыход на работу, если он был об этом предупрежден заранее.
Анна
Нет, штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.
После чего была уволена и на меня был наложен штраф который вычли из зарплаты.
Анна
Служебное расследование проводилось?
Удержание из заработной платы незаконно.
Сколько прошло с момента увольнения?
Здравствуйте Анна!
Имеет ли право работодатель оштрафовать за невыход на работу, если он был об этом предупрежден заранее.
Анна
Если вы предупредили, такое дисциплинарное взыскание незаконно.
После чего была уволена и на меня был наложен штраф который вычли из зарплаты.
Анна
Вы вправе оспорить свое увольнение в судебном порядке, в том числе и неправомерно наложенный штраф.
Согласно ст. 392 ТК РФ, срок давности — 1 месяц, но срок может быть восстановлен судом, при наличии уважительных причин.
Удачи!
Большое вам спасибо.
Прошел месяц а зарплаты за отработаных полтора последних месяца я так и не получила. Объяснили это тем что я не вышла на работу и меня за это оштрафовали.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру по поводу незаконного удержания заработный платы, а также в суд с заявлением о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Ваше увольнение также похоже незаконно, но у вас пропущен срок исковой давности.