Здравствуйте! в сентябре 2014 меня приняли на работу на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.я узнала, что беременна и уже в июле 2015 по подсчетам врачей я должна буду уйти в декрет. полагаются ли мне выплаты, положенные по закону?
От того, что Вы работаете по срочному договору Ваши права не уменьшаются. Все выплаты, предусмотренные действующим законодательством Вам обязаны выплатить в полном объеме.
Добрый день.
Вы имеете право на все предусмотренные пособия ( по постановке на учет в медицинской учреждение, по беременности и родам, по рождению ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет), даже если с вами будет расторгнут трудовой договор.
