Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за отпуск при увольнении
Здравствуйте.
Работадатель отпускает в отпуск на словах т.е. заявления сотрудники не пишут. И отпускают только на 14 дней, хотя положено 28. Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я небыл, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период? Нужно ли писать заявление на эту выплату? Что делать если при расчёте работадатель не выплатит компенсацию? Что делать если работадатель подделает заявление на отпуск от моего имени?
Спасибо.
Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я не был, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период?
Михаил, здравствуйте! Порядок замены отпуска денежной компенсацией определяется ст.126 ТК. Согласно этой статье компенсация выплачивается за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Поэтому правильно с позиции закона будет, если Вы перед увольнением уйдете в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением, а за остальную положенную вам часть отпуска ( за период с 01. июля 2014 г. до 01.02.2015 г.) при увольнении получите компенсацию. Такой вариант должен предложить сам работодатель.
Но Вы также вправе потребовать и выплаты компенсации за весь период вашей работы. Но если Вы были в оплачиваемом отпуске, то за эти дни отпуска не стоит требовать компенсации, не смотря на то что Вы не писали заявления на отпуск. Отпуска предоставляются по графику, написание заявления не является обязательным. В случае возникновения спора работодатель дооформит документы, которые своевремено не оформлял.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2548Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Михаил, здравствуйте!
Согласно ст.126 ТК на часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае, при увольнении у Вас заработанный отпуск будет превышать 28 дней, поэтому нужно писать заявление.
Согласно ст.236 ТК РФ
В случае отказа выплачивать компенсацию нужно обращаться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.