Срочный трудовой договор

Question

Добрый день. В фирму, где я сейчас работаю, устроилась по трудовому договору. По собственной инициативе. В первый месяц мне трудовой договор даже подписать на дали, но выплатили сумму всю о которой договаривались. Во второй месяц я настояла на подписании договора. Сейчас снова заключили срочный трудовой договор на месяц. Опять же без моей подписи. Просто отдали мой экземпляр на руки. На днях директор на планерке из-за того, что я не так поставила подпись заказчика, бросила фразу "будем переделывать договор, я не буду платить столько, сколько обещала". Где гарантия, что завтра или к концу месяца ей не захочется еще пару-тройку раз "переделать сумму договора"? Как мне себя защитить? Вдруг в конце месяца я приду за зарплатой и получу совсем не ту сумму, которую ожидаю? За какие промахи руководство имеет право лишать КТУ и менять размер выплат по своему желанию? Я не пью, на работу не опаздываю, даже на больничный не пошла, когда это было необходимо. Как правильно переговорить с директором, чтобы не получить новости в конце месяца?

Елена Страхова · Answer

Добрый день, Екатерина! Сейчас снова заключили срочный трудовой договор на месяц. Опять же без моей подписи. Просто отдали мой экземпляр на руки. На днях директор на планерке из-за того, что я не так поставила подпись заказчика, бросила фразу «будем переделывать договор, я не буду платить столько, сколько обещала». Екатерина А первый договор тоже был срочным? Поскольку срочный трудовой договор заключается только в определенных законом случаях (ст.59 ТК РФ), и, если Ваш случай не попадает в этот перечень, Вы можете признать через суд этот договор как бессрочный со всеми первоначальными условиями по оплате и т.д. Для этого сначала Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию по труду по Вашему месту жительства. С уважением, Страхова Елена.

Дмитрий Петин · Answer

Добрый день. Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, Учитывая тот факт, что ваши права нарушаются — напишите жалобу в инспекцию по труду. Для вас ключевое значение именно самый первый трудовой договор. Как правильно переговорить с директором, чтобы не получить новости в конце месяца? Екатерина Вам нужно сказать, что вам необходим трудовой договор, иначе вы будете жаловаться в инспекцию по труду.

Бесплатная консультация юриста

Срочный трудовой договор

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?