Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности
Здравствуйте.
Моя мама работает поварам в коммерческой организации. Работа сменная 2/2, зарплата и черная и белая. Перед новым годом сильно заболела, пришлось уйти на больничный. Больничный закрыли только 12.01.15 г. Стала звонить начальству, чтобы узнать в какую смену вставать, а маме говорят что на ее место взяли другого человека и мол ее переводят на должность посудомойщицы. Это вообще как так? Не законно же? Тем более ЗП у поваром на 5 000 руб. больше. Никаких письменных документе о переводе не даю, говорят либо соглашаешься идти на другую должность либо увольняйся. Мама и уволиться не хочет (т.к. у нас трудное финансовое положение) и работать посудомойщицей не будет. Что ей делать? Мама получается сейчас дома сидит, к новой должности не приступила и при этом к старой уже приступить не может.
Здравствуйте. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Существуют определенные случаи, когда перевод возможен без согласия работника, но к вашей ситуации это не относится.
У вас должна быть копия трудового договора. Надо посмотреть, какой режим работы и отдыха у вас там установлен. То, что ваша мама не выходит на работу, после того как узнала что её перевели на другую должность, это плохо. Могут оформить прогулы, и уволить за нарушение трудовых обязанностей.
Так же плохо, что зарплата черная и белая. Вашей маме следует выйти на работу и выполнять трудовые функции, предусмотренные её договором. Никаких доп. соглашений не подписывать. Не входящие в её функцию обязанности (например мытьё посуды) не выполнять. Оснований для увольнения не будет. Просто работодатель, вероятнее всего, не будет платить черную часть зарплаты и вынудит, таким образом, вашу маму уйти или подписать дополнительное соглашение.
В трудовом договоре написано - режим работы сменный, 40-часовая рабочая неделя. Там табель уже составлен и работают другие повара. Маме что выходить и в наглую всех расталкивать, говорить "это я здесь повар". Это будет скандал. Мама в ночь овсе шла работала, а начальства вечером никогда уже не бывает.
Я понимаю, что Ваша мама не хочет скандалить, но других вариантов нет. Фактически она прогуливает без уважительной причины. Официально её никто на другую должность не переводил поэтому 8 часов в день она должна осуществлять трудовую функцию, предусмотренную договором.
Обычно в такой ситуации обращаются с жалобой в трудовую инспекцию или суд. И те и другие в большинстве случаев встают на сторону работника. В Вашей ситуации так же следовало бы это сделать, но так как никаких подтверждающих документов о переводе работодатель не дает, то нечем мотивировать жалобу. При проверке руководитель просто покажет действующий трудовой и договор и пояснит, что никто вашу маму не увольнял и на другую должность не переводил. В организациях, где зарплата белая, в подобных ситуациях сотрудник просто может приходить и работодатель обязан будет в конце месяца заплатить деньги, поэтому там работники полностью защищены от подобного произвола.
Если ваша мама поступит подобным образом, ей в любом случае должны выплатить вознаграждение, предусмотренное трудовым договором (без серой части). Если работодатель не заплатит, это так же повод обратиться в вышеуказанные органы. К сожалению других вариантов я не вижу.