Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение КТУ
У меня муж работает в Спецстрое, так он позвонил и сказал что их всех лишили КТУ. Подскажите на каком основании могут лишить КТУ? и как на долго его могут лишить?
Добрый день, Марина!
Порядок определения и применения
коэффициента трудового участия устанавливается в локальных нормативных актах ( положениях, регламентах) действующих в
отдельных предприятиях и организациях.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса, такие
локальные нормы согласовывается с трудовым коллективом. Эти нормы о применении КТУ являются частью системы оплаты труда и не могут изменяться единолично руководителем организации, если Вами выполнены все показатели, предусмотренные в положении ( или регламенте, «порядке о применении КТУ).
Согласно ст. 136 Трудового Коде при выплате заработной платы работодатель обязан
извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Для принятия решения Вам нужно ознакомиться с Положением о КТУ, действующем в вашей организации, обратив внимание на показатели, которые требуется выполнить, а также на условия снижения КТУ.
КТУ работодатель лишает работника на основании Приказа по организации. Работники расписываются в нем, подтверждая, что ознакомлены.
Приказ может быть обжалован в суд.
Но перед судом сходите, если собрались отстоять свои права, в Государственную трудовую инспекцию и изложите эти доводы государственному инспектору. Он одним звонком в организацию Вашего мужа может решить вопрос.
Удачи!