Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О сокращении
Здравствуйте.У меня ситуация такая,я работаю на предприятии уже два года.на данный момент к сожалению предприятие разваливается и у нас идет сокращение работников.Наше начальство сказало что с 1 февраля нас будут сокращать и либо мы два месяца работаем,то есть в не зависимости от того есть работа или нет.мы должны присутствовать на своем рабочем месте.И получается что у нас средний заработок упадет.и нам нечего будет получать при сокращении.Либо мы верим ему на слово ,и пишем заявление на увольнение по собственному желанию.Но ведь по закону он нам ничего не выплатит.И получается что он заставляет нас писать это заявление.И даже если мы будем ходить на работу,у нас будут простои в эти дни.А простои нам не оплачивают.Как поступить в этой ситуации?Как заставить их выплатить все простои и все деньги при сокращении?
Добрый день.
А простои нам не оплачивают.
Ольга
Это незаконно — пишите коллективную жалобу в инспекцию по труду, так как работодатель не выполняет условия трудового договора.
все деньги при сокращении?
Ольга
Пока нет письменного уведомления о сокращении за два месяца, говорить о сокращении нельзя.
Здравствуйте Ольга!
Ваш работодатель вводит Вас в заблуждение и хочет малой кровью (как можно меньше заплатить денег) ликвидировать предприятие. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
Согласно статьи 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
На основании статьи 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статьи 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так же, согласно статьи 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А время простоя оплачивается согласно статьи 157 ТК РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С Уважением, Надежда.