Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Отработка перенесенного рабочего дня 31.12.14 на 17.01.15

Я находилась в очередном отпуске по графику с 18 по 31 декабря включительно 2014г. Приказом по ОАО 31 декабря был объявлен выходным днем (но оклад всем работавшим был выплачен полностью), а рабочим днем за 31.12.14 был объявлен день 17.01.15. Администрация меня предупредила, что если я не выйду на работу 17 января, то мне поставят прогул, либо предлагает взять этот день за свой счет. Законно ли это?

15 января 2015, 15:35, Лукина Зарья Вакильевна, г. Новосибирск

Елена Страхова

Юрист, г. Тюмень

Да, законно, т.к. это оформлено приказом по предприятию, а приказ обязаны исполнять все без исключения работники предприятия.

За дни очередного отпуска Вы получили оплату, хотя в это время отдыхали. Просто в январе месяце у Вас добавится еще один рабочий день.

Если Вам нужен выходной — Вы вправе оформить на этот день отпуск без сохранения заработной платы.

С уважением, Страхова Елена.

15 января 2015, 15:53

Лукина Зарья Вакильевна

Клиент, г. Новосибирск

Получается, что те, кто отдыхал в отпуске допустим в ноябре, имели дополнительный день отдыха 31.12, я его не имела. Могу ли я рассчитывать на отгул?

15 января 2015, 16:28

Елена Страхова

Юрист, г. Тюмень

К сожалению не можете, т.к. 31 был не дополнительный выходной, а выходной, перенесенный с 17.01.2015 г.

15 января 2015, 18:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Законно ли это?
Лукина Зарья Вакильевна

Так как вынесено распоряжение работодателя, и вы обязаны его выполнять.

15 января 2015, 16:01

Лукина Зарья Вакильевна

Клиент, г. Новосибирск

Получается, что те, кто отдыхал в отпуске ранее, имели дополнительный день отдыха 31.12, я его не имела. Могу ли я рассчитывать на отгул?

15 января 2015, 17:06

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Получается, что те, кто отдыхал в отпуске ранее, имели дополнительный день отдыха 31.12, я его не имела. Могу ли я рассчитывать на отгул?
Лукина Зарья Вакильевна

К соажлению, нет.

15 января 2015, 20:54

Похожие вопросы

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Договорное право

Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?

Добрый день. Сын окончил университет по целевому договору. Должен отработать на предприятии 3 года. Если он уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком, будет ли это время засчитано в счет отработки?

12 февраля, 00:57, вопрос №4855140, Наталья, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь

Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода? Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем: 2 С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет: - при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут - при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут. Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного периода устанавливается год». Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года. 3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.

12 февраля, 00:14, вопрос №4855079, Аовоов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.