Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка перенесенного рабочего дня 31.12.14 на 17.01.15
Я находилась в очередном отпуске по графику с 18 по 31 декабря включительно 2014г. Приказом по ОАО 31 декабря был объявлен выходным днем (но оклад всем работавшим был выплачен полностью), а рабочим днем за 31.12.14 был объявлен день 17.01.15. Администрация меня предупредила, что если я не выйду на работу 17 января, то мне поставят прогул, либо предлагает взять этот день за свой счет. Законно ли это?
Да, законно, т.к. это оформлено приказом по предприятию, а приказ обязаны исполнять все без исключения работники предприятия.
За дни очередного отпуска Вы получили оплату, хотя в это время отдыхали. Просто в январе месяце у Вас добавится еще один рабочий день.
Если Вам нужен выходной — Вы вправе оформить на этот день отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением, Страхова Елена.
Добрый день.
Законно ли это?
Лукина Зарья Вакильевна
Так как вынесено распоряжение работодателя, и вы обязаны его выполнять.
Получается, что те, кто отдыхал в отпуске ранее, имели дополнительный день отдыха 31.12, я его не имела. Могу ли я рассчитывать на отгул?
Получается, что те, кто отдыхал в отпуске допустим в ноябре, имели дополнительный день отдыха 31.12, я его не имела. Могу ли я рассчитывать на отгул?
К сожалению не можете, т.к. 31 был не дополнительный выходной, а выходной, перенесенный с 17.01.2015 г.