Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют уволиться по собственному желанию
Добрый день. Сокращают работников в частной организации. По сокращению увольнять не хотят, заставляют уволиться по "собственному желанию". Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте Павел!
Не пишите заявление об увольнении, не поддавайтесь уговорам — это незаконно. Вас должны сократить на законном основании. Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Увольняться не стоит так как при сокращении вам положено выходное пособие.
Но тут возникает другой вопрос если организация собралась банкротиться или ее собрались просто бросить то может случиться и так что вам и заработную плату не выплатят.
Юридически конечно заставить вас уволиться не могут, но на практике следует понимать реальное положение вещей и в каком финансовом положении находится работодатель
С уважением Александр
Уважаемый Павел!
Вас должны были письменно уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца.
В данном случае работодатель пытается минимизировать свои издержки.
Не соглашайтесь с предложением писать заявление по собственному желанию.
Если невмоготу противодействовать — пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего наилучшего!
Добрый день.
По сокращению увольнять не хотят, заставляют уволиться по «собственному желанию». Что делать в данной ситуации?
Павел
Ничего не подписывать и продолжать работать дальше.
Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если ваши права будут нарушаться — обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а также в суд.