Заставляют уволиться по собственному желанию

Здравствуйте Павел!

Не пишите заявление об увольнении, не поддавайтесь уговорам — это незаконно. Вас должны сократить на законном основании. Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Здравствуйте!

Увольняться не стоит так как при сокращении вам положено выходное пособие.

Но тут возникает другой вопрос если организация собралась банкротиться или ее собрались просто бросить то может случиться и так что вам и заработную плату не выплатят. 

Юридически конечно заставить вас уволиться не могут, но на практике следует понимать реальное положение вещей и в каком финансовом положении находится работодатель

С уважением Александр

Уважаемый Павел!

Вас должны были письменно уведомить о предстоящем сокращении за 2 месяца.

В данном случае работодатель пытается минимизировать свои издержки.

Не соглашайтесь с предложением писать заявление по собственному желанию.

Если невмоготу противодействовать — пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего наилучшего!

Добрый день.

По сокращению увольнять не хотят, заставляют уволиться по «собственному желанию». Что делать в данной ситуации?

Павел

Ничего не подписывать и продолжать работать дальше.

Ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).