Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Я работала на муниципальной должности.Стаж муниципальной службы 27 лет.В октябре 2010 года состоялись выборы главы муниципального образования.Я была назначена на должность заместителя главы по договору на период полномочий главы,т. е. естественно предполагалось что это будет как минимум на 5 лет. Но в сентябре 2012 года депутаты удаляют главу в отставку (нетрезвое состояние,ДТП,и т.д.), исполняющим обязанности главы назначен первый заместитель.Договор,который был со мной заключен в 2010 году не расторгается и я продолжаю работать при исполняющем обязанности главы на основании ранее заключенного со мной договора. В марте 2013 года проходят выборы главы района и опять побеждает старый-новый глава, т.е тот который в сентябре был удален в отставку. Так получилось, что я сломала руку и с 1 февраля по 5 апреля 2013 года была на больничном, 9 апреля глава издает распоряжение о расторжении со мной договора на основании истечения срока трудового договора п.2,ч.1 ст.77 ТК РФ. Прав ли он,ведь заключенный со мной договор следовало расторгнуть еще в сентябре 2012 года так как его полномочия закончились уже тогда, в противном случае, как мне кажется, договор считается пролонгированным.