8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Сокращение штата

Согласно штатного расписания, в учреждении 2 ставки заместителя главного бухгалтера. У заместителей главного бухгалтера разные должностные обязанности. Каждый из них свои должностные обязанности отлично выполняет. С 1 января 2015г. 1 ставка заместителя главного бухгалтера подлежит сокращению. Кто подлежит сокращению, если: 1-й заместитель главного бухгалтера закончила техникум и институт по специальности бухгалтерский учет, вдова, имеет ребенка 20 лет; 2-й заместитель главного бухгалтера имеет 2 высших образования - бухгалтерский учет и юрист, в разводе, ребенок проходит военную службу по призыву?

Показать полностью
, Юлия, г. Екатеринбург

Добрый день.

Ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Производительность труда это количественный показатель эффективности выполнения трудовых обязанностей.

Поэтому нужно сравнивать, в первую очередь:

— качество выполняемой работы  

— стаж работы

— данные о поощрении работника за высокие показатели в труде

— приказы о премировании за высокие показатели в работе

— данные аттестации

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Екатеринбург

Большое спасибо за ответ! При сравнении заместителей главного бухгалтера было выявлено, что качество работы у бухгалтеров отличное, аттестацию прошли обе, бухгалтерский стаж работы у 1-го заместителя на 1 год больше, чем у второго. У второго заместителя есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении как одинокой матери военнослужащего (п.5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"). Кому отдать предпочтение?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав работников
С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с
С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с руководителем отдела был поднят вопрос о компенсации, руководитель отдела закрыл в табеле лишнее время работы в качестве компенсации (работа в выходной день при графике сутки/трое), фактически выходов не производилось, данный факт был выявлен, руководитель уволен, с моей стороны после выявления данного факта было написано заявление о удержании с меня данных выплат. Договоренности с руководителем были в устной форме. В настоящий момент стоит вопрос о моем увольнении по соглашению сторон или по факту прогула. Как быть?
, вопрос №4864170, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
У меня стаж работы 37 лет и награждена Почетной грамотой Министерства с/х региона(Ульян.область).Ушла досрочно на пенсию по сокращению штата в 2024году
Здравствуйте! У меня стаж работы 37 лет и награждена Почетной грамотой Министерства с/х региона(Ульян.область).Ушла досрочно на пенсию по сокращению штата в 2024году. Вопрос: Есть ли возможность получить звание "Ветеран труда" В свое время кадровики не позаботились ))
, вопрос №4864014, Лидия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что делать при угрозе увольнения по статье вместо сокращения штата?
Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.
, вопрос №4864091, Irina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Могут ли уволить по сокращению штата без уведомления за два месяца и при отсутствии дохода?
Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца? И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
, вопрос №4863885, Александра, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Законно ли увольнение по сокращению без уведомления за два месяца и при отсутствии дохода?
Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца? И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
, вопрос №4863896, Александра

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 16.01.2015