Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение в гос.службе
Здравствуйте!Я работаю в ФСКН гражданским водителем,у нас началась волна сокращений, меня попросили уволиться по собственному желанию и дали время подумать,я бы хотел узнать,если я откажусь писать по собственному могут ли меня сократить вместо увольнения? Заранее спасибо
Здравствуйте! Да, Вас могут сократить. Но, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении Вам положены гарантии и компенсации, а именно:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае увольнения по собственному желанию Вы получите только расчет за фактически отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Александр, добрый день.
В п. 7 Указома Президента РФ от 31.08.2005 N 1007) «О ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ», говорится, что:
«В целях технического обеспечения деятельности органов наркоконтроля в их штатных расписаниях предусматриваются соответствующие должности работников органов наркоконтроля. Трудовые отношения работников органов наркоконтроля регулируются законодательством Российской Федерации о труде».
Т.е., на Вас, как на работника распространяется трудовое законодательство РФ и уволить Вас могут только в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
ст. 77 «Общие основания прекращения трудового договора»
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
...
Исходя из вопроса, Вас интересуют увольнение по п. 3 ст. 77 и 80 ТК РФ (по инициативе Работника/по собственному желанию) и п. 4 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение по сокращению численности или штатов). В случае, если у Вас будет проводиться реальное сокращение и у Вас нет личных причин для увольнения (Вы нашли новую работу и т.д.), то я рекомендовал бы Вам не писать заявления об увольнении по собственному желанию и уволится по сокращению. В данному случае должны будут соблюдаться процедуры увольнения, указанные в ст. 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» ТК РФ:
«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
...».
Таким образом, при увольнении по сокращению численности или штатов Вы в течение 2-х месяцев с момента уведомления будете продолжать работать. В момент увольнения Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Далее, в течение следующих 2-х месяцев, если Вы не трудоустроитесь, то сможете ежемесячно получать по бывшему месту работы пособие в размере среднего заработка по предъявлению своей трудовой книжки. В случае, если Вы в течение 2-х недель после сокращения обратился в службу занятости и не будете трудоустроены, Вы сможете рассчитывать на получение пособия и за 3-й месяц.
С уважением,
Бабанин В.В.