Любовь, добрый день.
Чтобы полноценно ответить на Ваш вопрос требуется доп. информация, ознакомление с доп. документами (Тр. договором, должностными инструкциями, договором о мат. ответственности, результатами ревизии и пр.).
В Трудовом кодексе ограничен размер ответственности Работника перед Работодателем за причиненный им ущерб.
Статье 138. «Ограничение размера удержаний из заработной платы» Трудового кодекса РФ говорится:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
50% — это не Ваш случай. Т.е. с Вас могут удерживать не более 20% заработной платы, при условии, что размер взыскиваемого ущерба не превышает Вашей месячной заработной платы. Все что свыше, только с Вашего письменного согласия или по решению суда.
Статья 241. «Пределы материальной ответственности работника» Трудового кодекса:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. «Случаи полной материальной ответственности» Трудового кодекса:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
В случае, если на Вас возложена полная материальная ответственность и Ваша вина будет доказана Работодателем и Вами признана, то с Вашего письменного согласия с Вас могут быть произведены удержания в согласованном размере, либо вина будет признана судом и взыскание с Вас будет производится по Исполнительному документу.
С уважением,
Бабанин Валерий
