Здравствуйте! подскажите пожалуйста: создается ООО с одним Учредителем. Он же и Генеральный директор. Вопрос 1: надо ли заключать с Генеральным директором трудовой договор? Вопрос 2: на основании какого документа начисляется зарплата Ген директору?
1. Обязательно заключать трудовой договор, это требование закона. От имени ООО можно уполномочить любое другое лицо на заключение договора с Генеральным директором.
2. На основании трудового договора пока он не будет расторгнут по любому основанию, предусмотренному законом. Еще и приказ должен быть: на основании решения учредителя вступаю в должность генерального директора с такого-то числа.
P.S. Еще бывают ситуации, когда в кассовых ведомостях расписывается руководитель предприятия, он же главный бухгалтер, он же кассир, он же получатель зарплаты. И все подписи должны быть на своих местах, даже если это делает один и тот же человек.
1. Заключается трудовой договор на основании решения единственного участника ООО.
2. Начисление ЗП осуществляется на основании трудового договора и табеля учета рабочего времени.
Ирина, добрый день!
Прямой обязанности заключать такой трудовой договор в законодательстве не установлено. В ст. 273 Трудового кодекса установлено, что положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителей не применяются, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Однако и запрета его заключать также не установлено.
Рекомендуется заключить его по следующим причинам:
1. При заключенном трудовом договоре будут прменяться льготы по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителя как работника (см. Письмо ФСС от 21 декабря 2009 года N 02-09/07-2598П.
2. Отсутствие письменного договора с руководителем — единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ. А это повлечет увеличение налоогоблагаемой базы налога на прибыль организации.
С другой стороны, в таком случае придется платить НДФЛ и отчисления в ФСС, ПФ от заработной платы руководителя. Здесь Вам уже предстоит решить, что в данном случае выгоднее.
Т.е трудовой договор заключает сам с собой ген.директор?
Нет, не сам с собой. А от имени ООО с собой. Это с точки зрения закона два совершенно разных субъекта права. Но чтобы не выглядело совсем уж юмористически, то будет лучше, если от имени общества договор подпишет кто-то другой.